退休|90后群体，一份职业就考虑要干到退休，这正常吗？ 90后|招聘|职场故事

作为一名90后的群体，一份职业就要考虑将来一定要干到退休，这样的想法正常吗？我认为这样的想法非常的正常，而且也充分的能够体现和说明，你有一颗积极向上努力工作的心态，并且对待现在的这份工作也非常的他是忠诚。我们在这里讲并不是频繁跳槽对自己没有任何的好处，只是说在一家工作单位，你干的时间足够长，那么你就一定会比别人优秀，这是职场的一个规律。
其实现在有很多一些小型的企业单位，包括一些民营企业创业型企业，它实际上在经营过程中，还是会遇到这样或者那样的困难。有可能会面临企业破产倒闭或者说裁员的问题出现。而这样的问题一旦出现，并不是说你个人，不愿意在这样的企业单位工作下去，是因为企业方面的原因，造成你不得不离开这家工作单位，再去寻找新得工作单位。所以通过这方面的案例，我们也可以看出，在一家企业单位长期稳定的工作下去，也是一件幸福的事情，至少你没有被裁员，至少你的单位还是非常的不错。
所以一般情况下我们作为应届毕业生，比如说你签约到一家，比较好的大型国有企业单位。虽然我们从表面看这样的一家大型国有企业单位，对于你个人来说，可能发展前景并不是很理想的。而且每个月也就是死工资的待遇，那么有很多有想法的年轻小伙伴就想离开这个束缚，跳出国有企业单位的行为，但是，有很多人没有经历过职场生涯断崖式的下跌。一旦他离开以后，可能就再也找不回当初的这份感觉了。
【退休|90后群体，一份职业就考虑要干到退休，这正常吗？】
可能就处在不断的在找工作，不断的在寻找工作的路上。而且今后找到的每一份工作单位，你将失去应届毕业生的身份，也就是会失去校园招聘的身份。校园招聘和社会招聘还是有本质的区别，因为很多企业单位他愿意去校园招聘，就说明他愿意按照应届毕业生，一步一步培养成为自己当员工。而社会招聘作为企业单位，他不会一步一步培养你的，他只会拿来就用，根据你自己身上的工作经验和特点，给企业创造经济价值，但是社会招聘往往晋升的渠道，是没有校园招聘更加的理想。
所以我们作为一名90后来讲，你在一家工作单位想要一直工作的退休，这样的想法我们是提倡的是支持的。不要在别的同学眼里看来，这是一件非常可笑的事情，总认为自己没有奋斗，之心总认为自己没有创业之心。而真正能够创业成功的人是少之又少，可以说是九死一生，凤毛麟角。所以对于我们绝大多数人群来说，有一份固定的工作，有一份稳定的岗位是非常幸福的事情，而你在这份岗位上一直能够坚持下去，才是最终的成功。
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