单位里，怎么快速知道谁“有背景”？

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单位里，总有那么一些人，不显山不露水，但是背景深厚。
那么，这些“后台硬”的同事都有哪些特点呢？
其实，只要细心观察，不难发现他们的共通之处。
有人说，观察人际关系，直接看干部任免审批表就行了。
但说实话，那上面能告诉你的信息，实在是太少了。
就比如说直系亲属。
都是同事，但你知道人家叔叔大伯、姑姑舅舅都是干啥的，在哪儿发光发热吗？
更别说那些更隐秘的了，他的大学室友，现在混到了哪个级别的领导，这些，你又能了解到多少？
所以，光看那张干部任免审批表，你根本看不出什么名堂来。
这跟看领导的个人重大事项报告差不多，报告上写着领导名下就两套房子，基金股票存款加起来几十万，看似清清白白。
但实际情况呢？
有些领导的真实财产，可远远不止这些。
所以，想通过官方渠道去了解同事的背景，基本上是不可能的任务。
要想知道点啥，还是得靠私下里的交流和观察。
你可以稍微留心一下身边人的衣着和车。

如果，你发现某个同事的生活品质特别高，开的车都很高级，或者经常换新车开，那基本上可以肯定，这个人家里是有背景的，不管他是在体制内还是体制外。
还有一种情况，有的人刚上班没多久就被长期借调到其他部门去了，这种往往是上头点名要的，他们待不了多久就会升职或者调走。
当然，如果你想更直接地了解情况，那就得靠聊天了，这绝对是最直接、最有效的方法。
但你得找对人，得和那些“核心”人员搞好关系，还得他们愿意跟你聊才行。
比如说，办公室的同事、人事科的同事、研究室的同事，或者是那些跟领导走得比较近的人。
这些人，消息都很灵通。
虽然大事上他们可能没领导知道得多，但八卦上，他们绝对比领导还清楚。
言归正传，说回单位“有背景”的人。
根据我的观察，一般都有2个特点。

1..办事没有阻碍
认识隔壁单位一个朋友，人很优秀。
他们单位有个明文规定的服务期，要待满三年。
但这哥们儿，参加工作才两年半的时间，就悄无声息地从业务部门被调到了办公室。
之后仅仅过了半年，又被顺利地调到了市院办公室。
更厉害的是，仅仅一个月后，他就成了市院“一把手”的联络员，简直就是一路飙升。
现在，他已经是实职正科，下一步就是副处。
听说，他有个舅舅，是市里的某位大领导。
2.跟领导走得近
还有一个例子。
去年，我们单位有个新来的小姑娘，虽然来的时间不长，但给大家的感觉就是跟院里的领导关系都特别好。
走在路上，经常能看到她和领导有说有笑的，一点都不像刚来的新人那么拘谨。
领导们见到她，也都会很亲切地叫一声“小X” 。
有时候，还会被领导叫到办公室去单独聊天。
这种事情发生得多了，大家就开始议论，觉得这小姑娘背后肯定有人。
这种“特殊待遇” ，肯定不是一般人能享受到的。
后来听说，她表哥是省院的副主任，这就不奇怪了。
单位里要是有什么事情，没准还要通过她找表哥帮忙。
单位里的人也是，谁不想往上走呢？
所以，这小姑娘在单位特别受欢迎，大家见她都十分热情。
这些有背景的人，只要细心观察，还是能发现的。
对于这帮大哥，最好别有冲突。
不然， 99%的概率，吃亏是你自己。
最后说一句。
如果，你看到某个人在一个岗位上待了3-5年，甚至更长时间而没有调动。
那么，基本上可以判断他没有过硬的后台。
但是，也别因此就欺负他。
【单位里，怎么快速知道谁“有背景”？】人家或许没有可以随意求助的后台，但保不齐，有那种只能用一次的大后台。