|2022年蓝领劳动就业数据分析( 二 )

从规模看
2021年，我国第?产业就业者达到2.17亿，第三产业达到3.58亿，两产业就业者总数占据我国就业??77% 。
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蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4% ，在我国7. 47亿就业人口中占比超过53% 。在我国7.47亿就业??中，蓝领群体规模达到4亿?以上。
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从结构看
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通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第二产业。 40岁以上蓝领劳动者占比接近50% ，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多。
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招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通用技能存在短缺，在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。
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受教育程度为初中学历的蓝领劳动者占?过半，其次为?中/职?/中专/技校，占?34.7% ， ?专及以上蓝领占?仅为8.8%
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流动就业方面
蓝领求职群体主要来源于???省、??集中省份和??流出省份，意愿?作省份主要为东部地区和沿海???省。

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流动就业方面，蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当。流动方向主要为本省和临近经济发达省，呈现由中西部向东部、内陆向沿海流动的特征。 (如图8、9、10)

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从影响蓝领劳动者流动的因素看，收入、就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因。照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主要原因

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求职渠道方面

“熟人推荐”仍是蓝领求职主要方式之一。受数字技术发展影响，短视频招聘的比例上升迅速。蓝领劳动者认可短视频招聘平台丰富的招聘信息和岗位评价。（如图15、16、17）

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离职方面

收入偏好型蓝领劳动者更换工作的频率更高，而条件偏好型蓝领劳动者更换工作的频率相对更低，更倾向于长期在一家用人单位工作。此外，劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关。
蓝领劳动者的需求方面，除了获得收入之外，还有着工作和生活质量、社交、尊重和自我实现方面的需求。
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就业质量方面
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大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000 -8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。
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蓝领用工岗位结构方面

制造业仍是蓝领群体需求的主力军。用工企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期。 (如图25.26.27)

传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低。数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展。
【|2022年蓝领劳动就业数据分析】