观察单位里“能成事”的人，都有一个共同特点

作者 | 周亦见
在办公室，说话也是一门艺术。
同样的事情，不同的说法，给人的感觉可能天差地别。
那么，在办公室说话，要注意哪些事情呢？
一、不要人云亦云
其实，领导们其实更欣赏那些敢于表达、有独立思考能力的员工。
如果你总是“跟风” ，别人怎么说你就怎么说，那你可能就成了办公室里的“小透明” 。
地位？
可能连你自己都找不到存在感。
现在的很多人，都习惯了跟别人的节奏走。
看着网络上、朋友圈里大家都在热议什么，我们很容易就认为“他们说得真对，做得真棒” 。
但你有没有停下来想过，其实我们每个人都有自己的判断和思考逻辑呢？
当然了，借鉴别人的好思想和经验，是个不错的学习方法。
但如果我们只知道照搬，那就像是在别人的影子里生活。
都不是圣人，谁说他们的想法就一定是对的呢？
每个人都有可能犯错，也许他们自己都不知道。
所以，关键是要学会理性地判断。
别在无意识中，成为人家的附庸。
二、有话好好说
和同事交流不是参加辩论赛，没必要争个高低输赢。
在办公室里，保持友善和和气非常重要。
即使你已经是个小领导，也别摆出一副高高在上的样子，用命令的口气和别人说话。
遇到意见不合的情况怎么办？
很简单，有异议就保留，没必要在一些小问题上纠缠不休。
如果你总是那么好斗、不依不饶，恐怕同事们都会对你退避三舍。
三、不要炫耀
你有没有想过，即使你技术一流，深受老板喜爱，这些真的值得你炫耀吗？要知道，山外有山，人外有人。
今天你可能是办公室的明星，但明天可能就有新星崛起，到时候你的炫耀只会成为别人的笑柄。
得了好处，偷着乐就好，别大肆宣扬。
假如有一天老板额外奖励了你，千万别在办公室里得意忘形。
你或许觉得分享喜悦没什么，但别忘了，人心隔肚皮，说不定有人表面恭喜你，心里却在嫉妒你，甚至给你挖个坑等着你跳！
四、在办公室不要互诉心事
在我们周围，总有那么一些人，喜欢把同事当作心灵垃圾桶，一股脑儿地倒苦水。
的确，一番心声交流后，感觉彼此距离都拉近了，关系似乎也更融洽。
但你知道吗？
心理学家告诉我们，能真正守住秘密的人，其实不到1%！
想想看，当你遭遇情感挫折，比如失恋、婚变，真的适合在办公室随便找人倾诉吗？
又或者，工作上遇到瓶颈，对老板、同事有所不满，难道就应该在办公室里大吐苦水？
相信聪明的你，不会选择这种“直率”的方式。
《千与千寻》里面有句话特别戳心：“人们常常会欺骗你，是为了让你明白，有时候，你唯一应该相信的人就是你自己” 。
这话真不假，尤其是在单位里。
单位内工作，大家都知道，人际关系就像一张网，错综复杂。
哪怕你和某个同事关系再好，说话时也得悠着点，别一股脑儿把心都掏出来。
不是不信任，而是这社会太现实，人心隔肚皮，谁也不能保证对方永远不变。
说实话，身边被“坑”的例子太多了。
有人被好友利用，有人被亲信背后插刀，还有人被小人精心设局。
这些事情一旦发生，往往让人大跌眼镜，三观都被刷新。
那种措手不及的感觉，真的很难受。
所以，你能做的最明智的事情就是，不要轻易相信任何人。
哪怕，是你单位里最信任的那个人。
这不是悲观，而是对自己的一种保护。
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