offer|圈层效应：我终于知道为什么《offer》要把李浩源何运晨分在一起圈层|效应|片段|何运|郭旭|李浩

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在分享圈层效应之前，先分享《offer》中让我印象深刻的三个片段。
1：李浩源和何运晨一起去见委托人，他们既有合作又有竞争。
其他小组的很多人都在想怎么发挥自己的优势，让自己在这一轮中取胜。
但是他们两个最先做的是分享自己的观点。
比起赢得这场比赛，更重要的是让委托人满意。
在进行模拟法庭比赛的时候，李浩源和何运晨就充分地展现了他们的默契度。
何运晨只需要说一半的话，李浩源马上就能够理解他的意思，并且迅速地达成共识。
他们两个只要一个眼神，就能够把所有的讨论进行下去。

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2：辩论比赛，何运晨和李浩源在不同的队。
何运晨这组在准备的时候，进度就比较的慢。
【offer|圈层效应：我终于知道为什么《offer》要把李浩源何运晨分在一起】因为他们有很多的点都需要深入探讨，才能够达成共识，才能够理解对方在讲什么。
最后，在比赛的时候，我们也可以看出来，何运晨一直想要力挽狂澜。

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3：郭旭和李晨为队长。
在上一次配合不理想的情况下，薛俊杰纠结了很久，最后还是选择了和郭旭组队。
在看这个综艺的时候，前期我非常难以理解，为什么要把李浩源和何运晨放在一个队？
明显他们就是这八个实习生里面比较优秀的人，为什么不让他们带一带那些稍微待进的人呢？
直到我知道了圈层效应！

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所谓圈层效应就是指：让同等级，同频率的人呆在一起，他们会产生1+1＞2的效果。
在第一个片段中，何运晨和李浩源他们就属于同频率，同等级的人。
李浩源有丰富的理论知识，并且非常的博学，何运晨的表达能力很强，同样他的专业能力也足够。
所以他们两个在一起，只要一说话就能马上抓住对方的重点，立刻达成共识。
同频率的人配合得会更好，而且合作的流畅度也会更高。
这也就是为什么在实习生畅想自己十年之后的这个片段中，李浩源会说：“他和何运晨是越合作越舒服。 ”

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在第二个片段中，何运晨和其他人就不属于同一个频率的人。
这也就是为什么他们的进度很缓慢，因为流畅度很低。
从观众的角度上看，何运晨在这个片段中也显得比较的无力。
因为他们花了很大的时间在理解对方的话，戳中对方的点，达成共识上。

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第三个片段，我为什么要讲薛俊杰和郭旭？