同事月薪12k，到点就走被领导问责，面试了一家要了20k 程序员|求职

钱拿在手里，能一直留着的人很少，有钱在手里心里会怎么想，好多人有钱了，就想投资，就想钱生钱，结果会遭遇什么？钱在手里拿着，迟早是会出事的，你想着钱生钱，人家想你的本金。
人到了一个阶段之后，会有更牛的猎手等待你，有些诱惑并不是想躲就能躲得过的。看看过往的一些富豪，再看多少能存活到现在的，不说远的，就说自己身边的人，以前发过财的人，现在状况是什么样的？

有些人在公司工作还是很任性的，薪酬没达到预期，就不愿意遵守公司的规则，到点就下班，领导就不乐意了，对于这类员工，最终不是自己离开，就是被公司处理掉。
被领导训斥后，就开始出去面试，想薪酬更高一些，结果对方给不到预期，还被HR进行了一番教育。
程序员的思维跟一般人思维不一样，打过交道的应该清楚，但头脑灵活的程序员往往会混得更好。 HR说得也有道理，工资给不了那么高，奖金啥的，综合年薪也许是不错的。你再能，去公司了也要证明自己的价值，涨幅几千对于现在的市场，还是很不错的。
技术好也要看公司的业务发展，公司没发展了，年龄混大了，有技术也不一定有出路。年轻的时候人可以任性，现在的市场上不缺程序员，缺的是有商业头脑的程序员，只会工作的程序员不缺，公司都需要业绩增长，能影响公司业务的程序员，企业还是愿意给出更高的薪酬。
开发者的薪酬是跟市场有关的，市场上缺人的时候，待遇给的会更高一些，行业平稳之后，待遇就不会那么高，求职过的应该知道，现在好多公司都在降低成本，不愿意给出更高的薪酬。
不要迷信技术就是万能的，好多开源的作者都经营不下去了，技术是基于商业价值的，公司的业务是最重要的，去了公司就应该遵守公司安排，否则职场风险是很大的。作为程序员，想混得更好，先融入环境，跟凌达关系更好，否则什么好处都不会轮到自己。市场上缺不缺程序员，求职过的人应该知道，认清自己，认清环境，去改变自己。
职场对于这类求职者，运气好的时候确实能拿到满意的薪酬，运气不好的时候很难拿到理想的薪酬，不会变通的开发者，确实只是执行者，且职业的风险还是较大的，能宽容你的人还好，遇不到宽容的人，随时会有职场危机。性格决定命运，太过死板的人，容易砸到自己的脚。
如果不了解市场，有些人做决策就会比较死板，涨薪的幅度是有限的，企业不愿意给出更高的涨幅，就是不值得。
【同事月薪12k，到点就走被领导问责，面试了一家要了20k】薪酬是逐步涨起来的，一步到位也是有难度的，可以先涨薪到18K ，工作感觉好，就先干着，感觉不好，继续求职。