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职场上上司对下属不闻不问 ， 任由其自生自灭 ， 这是一个警告 ， 以我的经历来看这多半不是件好事 。
虽说管理的最高境界叫做“无为而治” ， 但那只是一种比喻罢了 ， 日常工作中上司还是要与下属交流的 。

我们可以先分析一下上司对下属工作不闻不问的几种可能：
下属能力超群 ， 办事稳妥 ， 能获得上司信任和授权 ， 对其工作无限放心；
下属太不靠谱或属于即将淘汰对象 ， 上司对你放弃治疗了 ， 失望到懒得去管；

下属的工作就是那种打酱油的 ， 根本入不了上司法眼 ， 不值得上司关心；
上司最近自身就是处于焦虑的状态 ， 根本不想过问下属的任何工作 。
第四种情况很容易分辨 ， 只要看上司对其他下属是否也是不闻不问就明白了 。

至于第一种情况其实在现实中几乎是不可能存在的 。
那些靠谱到上司完全百分百信任的下属 ， 那就基本是做着最重要的核心工作 ， 上司就算很放心不过多去插手过问 ， 但是他至少也应该对下属本人进行鼓励 ， 而且会不定期做一些适当笼络的动作 ， 否则这样的“无为”就会变成失控了 。

所以 ， 我觉得一个下属在工作中面临上司的不管不问 ， 很大可能是上述第二、三种局面了 。
不论是下属让上司不认可还是所负责工作没有价值 ， 都是让打工人最扎心的一件事情 。
上司的不闻不问其实在表达他内心的不满态度 ， 你作为下属是不能任由这种情况持续恶化下去的 ， 否则最终会面临因为自己的可有可无 ， 而被黯然淘汰 。

如果你正面临这种局面 ， 我有以下建议：
主动找机会跟上司进行一次交流 。 不用很直接地问上司他的想法 ， 可以试着某项工作去跟上司汇报一下进程；或者借某问题向上司提点建议 ， 从交流中试探出上司对自己的看法 ， 这大概就是旁敲侧击吧 。

与相熟的同事或者上司亲信找机会进行交流一下 ， 有意打听一下上司的想法及工作筹划 ， 看看上司是不是有意对部门进行整顿或人员上的调整 。
保持对工作的认真积极 ， 不能因为上司的态度就放任自己消极工作甚至混吃等死 。
如果经过了解 ， 上司对自己并没有过多看法 ， 或者是上司个人原因不管下属（也有消极怠工的上司） ， 那就继续勤恳做好自己的事情就好 。

假设真的是上司把自己划入可有可无的失望下属中 ， 那就要采取一些措施来改变上司对自己的负面看法 。
一定要主动去交流争取 ， 坐等上司来找自己完全是幼稚的思维 。 总而言之 ， 职场上如果上司对自己不理不问 ， 那真的要认真思考一下原因了 。

假设是上司方面的原因 ， 继续做好自己本职工作 。
【地下城与勇士|在工作中，如果上司对你不闻不问，那是个危险的信号】