杭州|为了避免在背景调查环节被淘汰，哪些问题是HR所不能容忍的招聘|长三角

什么是背景调查?
通俗来讲，背景调查就是调查背景，指从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
【杭州|为了避免在背景调查环节被淘汰，哪些问题是HR所不能容忍的】什么是背景?
就是候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受。总之，就是过去发生的事情或者对过去的评价。

为了避免在背景调查环节被淘汰，哪些问题是HR所不能容忍的呢？
1、学历造假
在职场中， HR对于基本信息的造假的容忍度是很低的，一旦被发现，面临的就是丢掉饭碗的危险。
诚信是一个道德范畴，是一种不可缺少的必备素养。因此，有人将诚信作为公民的第二个“身份证” 。
2、简历注水
当有人提出就业形势严峻的时候，有很多求职者都挤破头想把自己的简历装点的漂亮一些。然而把握好度就是修饰，修饰过度了就是造假。之前前程无忧曾对HR做过调查：你能容忍求职者的简历有多大的水分？
3、跳槽泄密
跳槽在每个职场人的身上都有可能发生，有的求职者为了获得新雇主的欢心，甚至以泄露机密为筹码，出卖原公司的商业机密、客户资源等等，以达到加薪的目的。