消费金融|公司总在快下班时开会，00后毕业生到点就走，拒绝职场“双标”( 二 ) 宁波银行

还有人说“00后”之所以有说走就走的资本，主要是因为家长给足了他们任性的底气。如果不是这样的话，难道家长辛辛苦苦培养子女长大，学道理，学知识，就是等到了社会上，面对不合理的待遇，也不敢反抗吗？
“00后”面对“职场双标” ，能够坚持自己的原则勇于说不，无论是对自己在工作的成长，还是为人上，无疑是正确的。他们“任性” ，但并非不讲道理，也不会因为自己的第原因而耽误大家的工作进度，所以学生们在进步，也能够推动更多的现象进行改变。

我们的教育中应该鼓励学生奉献，但也要教会学生保护自己的权益
在工作中无私奉献本是我们的学生从小到大接受的教育，当下的一些工作环境，并非是“00后”自私不愿奉献，而是工作对于大部分的学生来说，已经不是生活的必要组成部分。
现在的学生更懂得通过法律尝试来解决自己在工作中，生活中所欲到的不平等待遇，同时也有家长长久以来的支持，爱护作为学生们坚实的后盾，所以他们不惧怕不公平的待遇，也能够勇敢的维护属于自己的权益。

我们的教育不是把学生们培养成唯唯诺诺，只知道服从命令的人，而是要把学生培养成会独立思考，敢于说不，有原则的人，这才是真正能够推动社会进步的人。
你身边有下班说走就走，不惧老板的“小可爱”吗？
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