大学生|工作多年后才明白，公司为何多招没经验的新手，原因竟是因为这些招聘

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又将迎来一年毕业季，大四的同学将在今年七月份毕业，走入社会。或许很多同学认为工作比学习简单，而且工作还有钱赚。
有这种想法的同学可能就过于单纯了，虽然工作会发工资，但是发的工资是与你的工作内容对等的，如果同学们在进入一家公司后摸鱼的话，不但工资发的少，并且很快就会被辞退。

还有很多同学对于毕业后的生活，很是憧憬，这部分同学可能并不在意工作有多辛苦，而是想在职场中大干一番，实现自己的雄心壮志。
很多同学在刚进一家公司时，为了充分地表现自己，很多时候在工作时毫无保留，很多时候不用几天，领导就已经知道同学们的能力到底怎样了。
这种同学在一家公司工作的时间可能无法长久，虽然在刚开始给了上级领导很多惊喜，但也让领导迅速看清了你的能力到底在哪里，如果没有达到领导的预期，很容就会被辞退。

【大学生|工作多年后才明白，公司为何多招没经验的新手，原因竟是因为这些】在刚进入社会，很多长辈以及拥有工作经验的长辈都会告诫刚毕业的大学生，进入社会后，不要经常换工作，但事实上，可能并不是学生想换工作，而是公司对于老人会有些无情。
为何公司多招没经验的新手，却辞退老员工随着大学生的人数增多，可能会有很多学生选择去考研或者考公，但仍然就很多学生选择抓住机会，进入社会历练自己。

同时，从校园走向社会也是大学生人生的一个重要转折点，很多学生在选择工作时都会很慎重，因为大部分学生的想法都是进入一个企业后直接入职，不是很想经常换工作。
然而工作多年的老师也会面对一个问题。有很多企业在改革的时候会选择高薪聘请一些毫无经验的大学生，对于经验丰富的老员工却选择了辞退。

很多大学生进入企业之后，在最开始的时候对于薪资是很少要求的，一般都是抱着学习的心态取得，然而等工作时间长了之后，希望涨薪资也是人之常情。
然而企业对于老员工涨薪资的要求非但没有同意，反而辞退了经验丰富的老员工，反而去高薪招聘刚毕业且毫无经验的大学生。很多老员工对于企业的做法都很是不解。

对于高薪招聘毫无经验的大学生，主要有这几点首先就是刚毕业的大学生，一般情况下，对于公司的要求服从性都是很高的。不会像工作长时间之后的老员工，经常会有自己的想法。
其次，刚毕业的大学生想法比较多，领导很希望能听到年轻人的想法，而刚毕业的大学生既有一定的知识储备，对于很多事情也有自己的想法，并且有些大学生的想法都是非常有创意。

大学生刚毕业时，很少有家庭的负担，对于工作也都比较认真，且时间较为充裕，对于很多事情也不会过于挑剔。