高校|00后到点下班拎包走人，老板正在开会一脸懵，同事的眼神亮了( 二 ) 大学生|求职|招聘

如今的00后勇敢、自信、有原则，不吝啬付出但拒绝无偿奉献，大大方方敢于表现不藏着掖着，不卑不亢的接物待人，这才“强国有我”该有的样子。
当代年轻人更专注自己的成长，只有自己成长了才能创造更多的可能，同时公司发展也该与时俱进，打破固有模式才能留住人才。

第一，培训技能，让00后有更多的提升机会
00后有目标善规划，如果一个公司长期没有培训的机会，员工得不到成长，必然导致公司缺乏创新，更不要说长期发展。
定期举办专项技能培训，员工得到成长的同时会更好地回馈公司，员工之间形成良性循环，各展所长更能培养员工的自信心，同时拥有更多的归属感，增加员工对公司的黏性。
第二，多一点团建，让员工感受到凝聚力
年轻有活力的00后是充满激情的，公司的发展往往需要团队协作，团建在适当缓解工作压力的同时，还能培养团队协作的默契。
好的团建可以调动员工的积极性，消除负面情绪，增加员工与领导之间的相互了解，增强团队之间的凝聚力，甚至可以打造公司氛围感。
第三，弹性工作时间，更注重效益
鼓励多劳多得的时候，许多公司在管理上也做了改进，指出加班是工作效率差的表现，鼓励员工提高工作效率，工作量提前完成适当奖励。
甚至有的公司将上班时间改成弹性时间，方便员工的同时，还能很大程度调动员工积极性，公司内部形成良性竞争，员工各司其职，尽心尽力公司自然发展越来越好。

又刚又勇的00后在职场“我行我素”早已不是新鲜事，虽然拒绝的方式略显突兀，但不卑不亢的态度确是值得肯定的。
面对职场PUA ，勇敢说不，敢于表达自己才是最直接获得尊重的方式，如果唯唯诺诺委屈自己造成心理伤害，对工作感到绝望，生活失去激情，反而得不偿失。
相信随着年龄的增长，人生阅历的丰富， 00后的强国接力还是值得期待的。
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