高校|00后到点下班拎包走人，老板正在开会一脸懵，同事的眼神亮了大学生|求职|招聘

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不知从什么时候起，能按时下班，也成为公司的福利。
在大多数公司，员工都是不能到点就走的，记得我刚进入一家单位时，前辈就语重心长教育我：“如果老板不走，你就不要走，即便老板不在，你也要在下班后多留一会，才有机会被培养。 ”
培养你，是很多单位给员工的诱惑，意味着有升职加薪的机会，也让很多80后、90后甘之如饴，情愿加班加点为单位创造效益。
但不同年龄段的人，想法真不同，网上，看到一个00后到点下班就拎包走人，当时老板正在开会一脸懵，估计他也没想到，这个小伙会这么敢。

01.00后不同的价值观，他们不喜欢加班大多数的00后的物质条件相对丰富，接受的教育也更加开明，与其说他们是任性，不如说他们是坚守自己的原则。
在面对职场PUA的时候， 00后可谓是又刚又勇，当领导提出不合理要求时，他们敢于说“不” ，当老板以高标准要求时，他们敢于跟老板谈条件。
近日有网友在网上发表，单位领导经常临近下班时间开会，会议一开大家就很难准时下班，而公司的新员工也就是00后，到点直接收包走人。
在场的领导一脸懵，作为一名老员工，其实内心还是很羡慕00后的，并不是单纯羡慕他们准时下班，而是经历职场打磨，自己早已没有这种勇气。
面对领导PUA ，老员工们似乎被驯化，不敢说“不” ，不敢提要求。
而职场求职慢慢宣导双向选择， 00后才是真正践行的一批人，不管是公司还是个人都有选择的权力。
劳动法赋予了打工人很多“护身符” ，而真正能做到平等的公司并不多，尽管如此，身在职场的老员工却鲜少说不，甚至不懂保护自己。
在00后看来， “打工”并不是唯一的选择，如今自由职业越来越多， 00后显然成了这一选择的主力军，追求自由的00后更不会惯着职场规则委屈自己。

02.重视健康，收入可以放一边朋友家的女儿楠楠也是个00后，从小听话懂事，品学兼优，大学毕业后通过层层筛选，进入一家大公司，月薪8千多。
毕业生拿到这个薪资已经是非常不错，公司还给到新人清晰的升职规划，只是需要经常加班加点，而且要无条件服从调班。
起初她也听妈妈的话慢慢适应，先苦后甜，熬一熬就过去了，直到有天一个同事突然发病送去医院，直接就进了ICU ，让楠楠吓一跳。
第二天她就提出辞职，身体可是一切的本钱，虽然工资收入可观，但这是以身体健康为代价换取的，显然这个楠楠无法接受，给再多钱也不干了。
辞职后母亲甚是惋惜，上班就在写字楼里多体面，工资也高，这么好的工作可不好找，但听完楠楠的想法，母亲也没有过多责备。
现在的家长大多开明，给到孩子更多空间和支持，也正是家长的支持，让00后没有了后顾之忧，敢于选择做自己。

03.公司的发展也要与时俱进，学会抓住00后的心今时不同往日，如今的00后可谓是一人吃饱全家不饿，不同于以往一人工作扛着全家的生计，生怕丢了工作全家喝西北风，而在现实面前不得不低头。