机械|职场上，为什么工作明明很努力，却得不到重用？因为你不懂这四点( 二 ) 机械

①领导也是职场人的一员，也需要成绩来突出自己的工作价值，你做出的成绩没有领导的影子，要么是被抢功，要么是被领导刻意的忽视；
②身份的问题，领导掌握的资源更多，话语权更多，推动力也会更强，达到的效果也会更好。没有领导的参与，即便做出了成绩，影响力也相对小，在职场处处竞争的环境中，想要出人头地，势必会走得更久。

分清楚维持现状还是自我突破许多职场人搞不清，自己努力工作是在维持现状，还是寻求自我突破，两者着本质的差别。大多数职场人的心理特征是“想得到，怕失去” 。
不少职场人根本没考虑这个问题，或者是混淆了两者之间的关系。认为只要积极工作，努力做事就好了，事实上两者的区别极大，一个是为了保住现在拥有的，另一个是想赢得更多，两者的工作态度完全不同。

如果说保住现有的，可以混日子，也可以稳扎稳打，只要不出错，把该做的事情做好即可；如果是自我突破，就需要承担更多，做更多的事情。
比如，承担更多的责任，随之而来的就是权力的提升，至少是主导权的提升。权力与责任是伴生的，没有责任也就谈不上权力；承担更多的事情，才能提升自己的能力，增加自己的价值。
价值提升，掌控权增大，选择权增多，才是被重用的要素。维持现状的努力工作，哪怕尽心竭力，想被重用提拔，要么是有“靠山”提携，要么是运气绝佳，否则必然会走不少的弯路。

写在最后【机械|职场上，为什么工作明明很努力，却得不到重用？因为你不懂这四点】行走职场，努力工作与被重用提拔两者之间没有必然的联系，搞清楚以上四点，并且按照被重用、提拔的标准去努力，才有可能达成所愿。工作努力没错，只是无脑的努力，永远只是在原地踏步，就像“仓鼠之轮” ，虽然很努力，但永远都是停留在原地。