人力资源|为什么流行35岁职业危机?原来都是这些人在从中作梗

人力资源|为什么流行35岁职业危机?原来都是这些人在从中作梗

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人力资源|为什么流行35岁职业危机?原来都是这些人在从中作梗

35岁 , 一个不上不下的年纪 , 放到现在来说35岁还算是年轻人 , 而且具有了一定的社会阅历 , 做事做人也会更加稳重一些 , 本应该是社会的中坚力量 , 可是却被整个社会所淘汰 , 这到底是为什么呢?

首先 , 要说我们国家报考公务员的年龄限制为35岁 , 这就有可能传递出一种观念 , 觉得35岁是一个分水岭 , 35以上的人就算年纪大了 , 不能干了 。
再说现在是互联网时代 , 大部分工作岗位都与互联网有关 , 互联网倾向于年轻化 , 稍微年纪大一点就有可能被淘汰 , 因为是大部分人向往的行业 , 后面的人前赴后继地进入 , 这一行它永远都不会缺年轻人 , 所以根本不用担心没人用 , 那年纪大的自然就会被淘汰 。

要想找到一份工作 , 这里面还有一个重要的环节 , 那就是人力资源部门的面试筛选环节 。
有可能你会觉得人力资源部门就是故意设了一个门槛 , 自动过滤35岁以上的简历 , 似乎成为了一种潜规则 。
资深的人力资源工作人员告诉你 , 这还真没有 。
原因在于人力资源也是打工的 , 自然明白这些35岁的人 , 工作经验丰富 , 年富力强 , 很适合工作岗位要求 , 但是人力资源上面还有老板呢 。
很多人力资源看中的简历 , 其中都会有35岁以上的简历 , 但是交给老板最后返回的简历一个35岁以上的都没有 , 当你去问老板什么原因的时候 , 老板只会告诉你 , 我知道这些人适合工作岗位 , 有经验 , 但是相应需要的报酬也就会很高 , 所以不如用一些新人年轻人 , 他们要求低 , 可以无条件的加班 , 总会很快的适应这份工作的 , 所以完全没有必要去招聘35岁以上的员工 。

年轻人要求低 , 可以无节制加班 , 听话 , 这些听上去好像是优点 , 实际上就是一把刀 , 早晚要砍到自己的脖子上 。
这种行业内卷就给企业老板留下一种固有观念 , 反正找工作的年轻人多的是 , 用完一批换一批就可以了 , 有的年轻化公司 , 一年就可以淘汰50%以上前年招进来的人 , 新人只要一两个月就可以上手了 , 所以根本不用怕 。
【人力资源|为什么流行35岁职业危机?原来都是这些人在从中作梗】所以 , 从上到下都传递着一种潜规则 , 你一个人力资源把一个35岁以上的简历递给我 , 本身就代表了你不够专业 , 不是人力资源不想用 , 而是社会不想用 , 资本市场不想用 。