|职场中，懂得经营自己口碑的人，才会脱颖而出

【|职场中，懂得经营自己口碑的人，才会脱颖而出】

文章图片

员工：“你们就是在欺负老实人，就是看我在单位好说话，告诉你，不给我个说法，这次我决不罢休！”
领导：“你冷静点，别那么激动。 ”
员工：“你叫我怎么冷静？我十年的工作经验还比不上刚入职的人吗？凭什么给他们升职，不给我升职？”
领导：“你那不叫十年的工作经验，你那是一年的工作经验用了十年。 ”
员工：“······”

同事老张在我们的单位兢兢业业工作了时间，对于领导安排的工作，他确实可以很好的完成，可是奇怪的是，他一直得不到提拔，也不是领导有意在刁难他，而是他确实比不过年轻人。
为什么会出现这样的情况？因为老张一直在做一些“日常性的工作” ，而从来不会去做一些“创造性的工作” 。
那什么是“创造性工作”呢？其实这只是对“日常性工作”的一种优化。并不需要你提出多么有想象力的建议和做法，你只需要基于你自己的日常工作即可。
比如你的一项本职工作是统计单位各部门打印纸的消耗情况。你在统计完成后，发现有的部门打印纸消耗的很少，而有的部门却很多，你便仔细询问了他们的用纸情况，总结出了一套节约用纸的方法。
你将这方法交给了领导，领导在单位推广，为单位节约了一大笔打印纸的费用。你所做的总结出的节约用纸的方法，就是“创造性工作” 。

而这样的工作无疑会让你自己出彩，让领导会对你刮目相看，同时这是对你自己口碑的一种经营和建设。这样的工作你做得多了，自然会让领导和同事对你留下有头脑，有想法，有工作积极性的印象。
这就是你在职场的口碑，这是至关重要的。老张之所以比不过那些刚入职的年轻人，就是因为他缺少让领导眼前一亮的业绩。别人工作的十年，是不断成长的十年，而老张工作的十年，是将自己一年的工作经验重复十年，而差距就是这样产生的。
兢兢业业工作十年，只是你在公司的苦劳，可是领导要看的是你的功劳，而不是你的苦劳。
其实， “创造性工作”不仅仅应该使一种工作方法，而应该是一种工作思维，在平日的工作中，多想想，如何进行优化，如何提高效率，在日积月累中形成马太效应，这样一来你在公司的口碑才会逐渐积累起来。