短发|苹果代工厂辉煌不再：曾经返费过万，如今低至三四百元( 二 ) 短发

徐立（化名）去年8月从位于福建的一家新能源工厂来到昌硕，当时签的是32元/小时的高价小时工，第三个月起同工同酬， “现在加班加满一个月5000元左右。 ”他原本打算干满3个月就离开，但因为在这里结识了女朋友，所以就暂时留了下来。
对于两个人来说，平日里开销最大的是在外租房的费用，即使是在上海郊区，房租加水电费一个月也要2000元左右。 23岁的徐立直言：“除非省吃俭用，不然根本挣不到钱。 ”
“厂里的八条流水线拆的只剩三四条，很多产线上的设备都转到了国外。 ”徐立在昌硕的设备管理科工作，据他介绍，近几个月随着订单变少，加班也越来越少，一线厂工的收入也大打折扣，以前通过劳务派遣过来的厂工最高能拿到8000元左右的内荐费，最低的时候也有3000元，现在“相当于没有” 。
“别说返费了，几个月前想来昌硕上班还得倒贴钱。 ”当地的一位招聘中介人员告诉《IT时报》记者，目前上海电子大厂普遍不缺人，曾经最高过万的返费到如今只有三四百元， “现在效益不好，昌硕招的人很多都被调到了昆山，很多年轻人来问完情况都回去了，因为没工作。 ”

该中介人员介绍，今年一些规模大的电子代工厂效益下降，订单减少，为了降低成本，这些电子大厂们都在悄悄往国外搬迁，对厂工的需求也大幅减少。
一名富士康数位产品事业群的人士表示，今年开年以来，郑州深圳订单下滑，招聘直到三月都没有启动，自己所在的太原工厂用工缺口也小，工价不是很理想，有些人还在观望时人已经满额了。 “国内订单很多去了印度，去年我们已经有大批的干部出差印度了，裁人可能是迟早的事。 ”这位人士表示。
代工厂和工人们的春天去哪了？受影响的不止苹果产业链的各大代工厂们， 26岁的王可（化名）是江苏常州某新能源大厂的流水线工人，他的工作内容是组装电池模组，以及负责一些自动化设备的简易操作。忙的时候王可每天要在产线上工作11个小时，生产任务较轻的时候工作8小时。
王可告诉《IT时报》记者，目前自己所在新能源企业的产线工人需求量从去年底开始急剧下降，公司目前基本已经停止招聘一线操作工，很多一线操作工人每周工作5天，每天8小时，甚至有部分工人被强制休息。
另一方面，王可也表示，企业车间环境这两年有了很大改变，新车间都已经是恒温车间，人体感觉舒适，一些高强度的工作岗位由自动化设备来替代。
王可已经在产线上工作了3年，薪资根据加班时间长短，在7000-10000元/月区间浮动，而当地很多一线操作工的收入远远达不到这个水平。据其介绍，自己所在企业招聘产线工人设有年龄门槛，男性不能超过40岁，女性不能超过38岁。据其观察，目前产线员工多在20-30岁之间，超过35岁的已很少见。
虽然工厂对一线工人的学历没有苛刻要求，但是也会按照不同学历来给工人确定不同的级别，“不同的级别在薪资、工作强度都有差别，低级的只能做一些体力劳动。 ”随着一线工人工作年限、经验、能力的提升，级别也会有相应提升。
【短发|苹果代工厂辉煌不再：曾经返费过万，如今低至三四百元】长期在长三角地区从事制造业蓝领招聘的资深猎头李华（化名）向《IT时报》记者透露，今年第一季度起，制造业企业订单出现下滑，包括电子、机械等行业，导致就业市场供大于求现象的出现， “以往企业缺口一百人，前去面试的人员会有小几十位。今年不一样，企业缺十个人，会有七八十个人去应聘。 ”