|互联网招聘创三年增速新低，今年的“金三银四”有多难？

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自去年宣布“双减政策”之后教培行业就彻底进入了寒冬状态，年底互联网大厂接二连三出现“裁员潮” ，再加上今年3月开始疫情又开始反复，多地公司出现线上办公甚至停业状态。在这样的大环境下，往年招聘市场的“金三银四”显得冷清了不少。

在求职者中裁员回流到市场上的求职者还没被消化完，招聘市场又要迎来2022年新一届的1076万应届毕业生，招聘市场供给量暴增。 “金三银四”招聘季以来，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长 40% ，各个细分领域普遍面临人才紧缺的问题。很多人关心的互联网行业的招聘规模仍保持增长，但同比 13% 的增速处于2019 年以来的低点，求职激烈程度高于往年。

“金三银四”看起来消失了，背后的原因有两层。一是当大部分企业开始求稳，发现“人员超配” ，就要缩编，放缓招聘步伐，提高招聘标准。二是现在的环境下，企业更加渴求增量，意识到人才的重要性，对于企业的需求中，很多公司更倾向于招聘“精专人才” 。
经过此次最冷“金三银四” ，很多人应该都能意识到职场没有神话，变化才是永恒，拥有“以不变应万变”的思维，才是职场人破局的关键。随着社会从过去唯效率、唯速度，转向更均衡、更高质的方向，只有持续学习、不断精进才能脱颖而出笑到最后。

【|互联网招聘创三年增速新低，今年的“金三银四”有多难？】对于想要摆脱迷茫感和不安全感，找到能发挥个人价值的空间的求职者，一定要在日常生活中主动拓展视野，并且保持终身学习。互联网的发展如洪流滚滚向前，职场的安全感从来不是因为你一直在风平浪静的水域里游泳，而是要在风暴到来之前，练就在不同水域游泳的硬核能力，愿每位求职者都能找到自己合适的跑道，赛出自己的人生。