|四年学习一着就业KTV？高校春招现“KTV公主”一职，校方有回应( 二 )

根据学校的各方面条件、学生的专业、企业的需求等等，制定合理的招聘计划，对优秀的人才抛出橄榄枝，在岗位的招聘以及工作的内容方面，需要再三的斟酌，不要随随便便的招聘，也不要“挂羊头卖狗肉” 。

针对学校来说，在筛选企业的时候，也要慎重的考虑，对企业的资质以及公司整体情况，要了解到，既然举行了相关的招聘会，就要以学生的需求为出发点和落脚点，为学生提供可行性的方案。
所以学校对自身的监管和排查不力，也要进行深刻的反思，如果不是学校中漏掉了某些环节，可能最后也不会发展到这个地步，在日后的招聘中，还希望加强对招聘会的监管和督查，避免类似事件再次发生。

其实不光是这所学校，其他高校也要敲醒警钟，学校要开展招聘会，就要切实的为学生考虑，加大力度排查，将一切风险调整在可控的范围内，避免学生上当受骗，也要规避一些风险，让学生们能够顺利进行招聘会。
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