退休|60岁退休教师求职无门，委身医院做保洁。其他银发老人出路在哪里？教师|医院|求职|职场故事|社会

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62岁的退休老师孙如从未想到在广州这座一线城市，自己作为有42年教龄的资深教师，居然会找不到生计。
她能教语文数学，能带小学初中，比起普通老人更有优势，但是任凭她能力再强也无处施展，因为有一堵无形的、冷冰冰的“超龄”墙阻挡在她前面。

无数次寻找工作被拒绝，她原本的信心也垮了。只能不断降低自己的心理期望，意向从机构老师到住家老师，再到保姆，但是一降再降仍屡屡碰壁。
【退休|60岁退休教师求职无门，委身医院做保洁。其他银发老人出路在哪里？】面对无奈的现实，她妥协了，并得到新的身份“医院保洁员”——这份职业对年龄没有硬性要求。

都说工作不分高低贵贱，但是现实生活的规则不以人的意志转移。在没有其他合适机会的情况下，孙如阿姨别无选择，只能不断说服自己，最终接受了自己的新身份。

和孙如一样， “退而不休”是许多低龄老人的选择， “银发打工”正在成为一种趋势。 2022年10月， “前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，我国目前有68%的老龄群体有过退休后再工作的意愿。

根据国家统计局数据显示， 2022年我国60岁及以上人口为28004万人，保守估计当前我国低龄老人总量已经达到了1.5亿。而且随着我国社会老龄化趋势进一步增强，低龄老人的数量会愈加庞大。
大部分低龄老人的综合能力素质还不如前文的孙如阿姨，选择更加少，甚至无法工作。

加强对老年人就业政策支持刻不容缓，社会各方需要为低龄老人提供更多的就业机会、就业方向和社会保障。同时，老年人也需要有渠道、场所可以不断学习，提升自己的竞争力。只有这样，银发打工人的尊严才能得到更好的保障。