发现一个求职技巧，把资料改成211大学，打招呼的竟然多了好几倍 hr

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优化简历是一门生意，思考一个问题，到底有没有效，如果没有效，就是在坑人，如果有效，业务会越做越好。一个人是否有面试，跟简历有关，不了解的情况下，简历是非常重要。
一直投递简历，效果不理想，就应该找人去指导。专业的人对市场更了解，接触的样本也多，有专业的人指导自己，效果会更好。不是工作经验丰富，就容易找到工作，是要符合招聘方的需求才行。

对于市场行情，不同的人感受是不同的，有人找工作很容易，有人说找工作很难，都是对的，综合来看现在找工作难度比以前大。传统行业人力饱和，新型行业求职机会更大，年龄适合，经验适合的人，找工作要容易很多。薪酬能谈多高，能拿多少Offer ，看履历和沟通情况。
平时要花点心思锻炼自己的沟通表达能力，还有包装的能力，网上有很多网课，有没发现同样的内容，会包装的人，一般效率会更高，老实人最吃亏。简历也是一样的，有能力的人，只要补充短板了，工作就很好找。现在好找工作的人，一是名气，二是履历和能力都不错，三是会包装的（培训机构人面试机会就更多），看看你自己属于哪一类？
【发现一个求职技巧，把资料改成211大学，打招呼的竟然多了好几倍】现在很卷，年龄合适，有一定的经验， 985和211的科班，想找一份对口工作并不难。行情不好的时候，人才是逐层下沉的，导致一些学历低的人不好找工作。什么时候好找工作，整个行业业务好做的时候，现在市场哪里有业务好做的，去那些地方求职机会更大。
能力不是最重要的，业务才是，当市场的业务在萎缩，对人才的需求就不会太大。整个it行业，很多都不是科班的，还有很多都不是高学历的，企业一直招聘不到合适的人，就会降低要求，简历是第一关，过不了，就没有其他，当你求职不理想，想想该怎么做。

先想办法让企业了解你，说不定就遇到好机会，有些公司要求很高，真要遇到投缘的人，有可能会特招，都是概率问题。有些公司本身就小，要求高，也难招聘到人，彼此降低要求，说不定就能招聘到合适的人
找工作就是在玩概率，只要找到赏识自己的人，求职机会大。没信心的时候，研究那些商业机构，不一定要培训，看那些机构学习的人，他们怎么做的。他们会的，你都会，但别人能找到工作，就有值得学习的地方。只有人参加培训，还能找到工作，说明简历包装是有效果的。
如果在市场求职表现好，简历优化下，可以锦上添花，如果本身求职不理想，就不要管那么多，怎么有效怎么做。