|领导对你说“辛苦了”，别傻傻说“不辛苦”，高情商的人会这样说( 二 )

我有一位同事，就是在工作中被领导这样安慰，本来他以为领导是在关心他，没想到是因为他的工作经常出错，领导说这话，其实是在提醒他，甚至每次他听到领导说这话时，他都觉得十分尴尬。所以，必须要懂得利用利用好自己的能力，才能不让领导明褒暗贬。
但是如果遇到你已经辛苦加班很久了，领导对你说辛苦了，这种情况是对你工作的肯定，当然也是一种慰问。

这时可以说，只要能够取得最好的结果，过程辛苦一点没关系，这样的回复，虽然忽略了个人的感受，却照顾了整个团队的付出。
作为员工，努力工作是必须的，因为你也不是白努力的，公司也是每个月都给你发工资的，所以说你也是拿钱做事的人，只不过在职场上不要有太多自我感动的情绪，要学会理性一些。
另外，如果遇到领导给你安排的一些不合理的工作时，也要学会大胆拒绝，不要害怕，因为有时，领导会打着关怀的名义，给你安排一些本职工作以外的工作，说白了，就是想最大程度榨取你的剩余价值。
但是在职场上，也不能一味迁就领导的要求，要学会合理地拒绝，虽说员工要具备多种能力，但是作为员工还是要专注于自己分内的工作，其他能力，只是为了应付临时的突发状况。

因为，你答应了领导去做更多工作以外的事情，但是其他同事却学会适当拒绝，你只是因为听取了领导的一句辛苦了，就心软去帮忙了，到最后才发现结果并不理想，这样反而会得不偿失。
03如果你完成的是领导交办的公事

哪天领导对你说辛苦了，肯定说明领导布置的工作难度非常大，你只有非常努力才能完成这项工作，所以这个时候，你不能说不辛苦，但也不能说领导更辛苦，作为员工不管领导做得对或错，都是不能随便评价领导的。

当然，即便领导做错了，自然有其他人去帮忙纠正，根本不用员工操心，因为这不是员工分内的事情。
当然也不能什么都不说，可以这样回答：感谢领导的关心，这一切多亏了领导有方，工作才能这么顺利完成。这样的话让领导听了是非常舒心的，同样也加深了领导对员工的好感。
【|领导对你说“辛苦了”，别傻傻说“不辛苦”，高情商的人会这样说】
其次，如果帮忙完成的和工作无关，只是领导的私事，这种私事不一定是领导的个人的家事，也有可能是领导自己的工作，比如领导的发言稿件，但是很多领导可能自己不懂得写，或者是文笔不好，于是想找文笔好的员工帮忙。

在这种情况下，帮领导完成了发言稿的话，肯定会让领导很高兴，对你说一声辛苦了，也是领导应该做的。
当然，在这个时候，作为员工还是不能说不辛苦这样话，高情商的人只会说一句：谢谢领导给了我学习的机会。

这样回复恰到好处，本来是领导麻烦自己，但是自己又没有独揽功劳，而是将这次帮忙，当成领导给自己一次学习的机会，领导听了这话肯定会觉得很舒服，而且对这样的员工也会加深印象。
所以说，在职场上，有的员工不怎么会做事，但是非常会说话，这样也能博得领导的喜欢，而有的员工虽然很会做事，但是不懂说话，这也是为什么埋头苦干的员工往往很难得到升职加薪机会的根本原因。

虽说，能力和业绩很重要，但是说话更加重要，尤其是对于领导的话更加仔细琢磨其中意思，不然误解了领导的意图，很容易导致好心办坏事。