在科技行业 ， 我们都在寻找A类人才——他们具有竞争优势、高生产率 ， 在工作中表现更出色 。

五、密切关注软技能
招聘开发人员时 ， 一定不要低估软技能的作用 。
如果在招聘的时候 ， 你只专注于技术知识 ， 那么最终可能会招聘到没有职业道德、组织技能不完善和不合格的候选人 。
此外 ， 一项研究发现 ， 软技能培训可以带来256％的投资回报率 。 因此 ， 软技能可能比你最初想象的更有价值 。
【考研|如何全面提升招聘竞争力？打好人才争夺战】软技能对于将在远程工作的候选人尤其重要 ， 因为在家中有效地工作需要高度的责任感 ， 职业道德和任务管理能力 。

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