为啥招聘时说好月薪1万，入职后就变成3000元？网友们说出了真相张强|求职

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在职场上，招聘广告常常让人眼花缭乱，特别是当涉及到薪资待遇时。很多职场新人在求职时经常会遇到工资标注高于实际发放的情况。下面是一位读者的亲身经历，让我们一起来了解一下背后的真相。

张强最近经历了一次令人挠头的求职过程。在招聘广告上看到的是月薪1万，实际入职后却只有3000元。他感到非常困惑和失望，毕竟，这与他对未来的规划相去甚远。
张强在求职网站上看到了一家声称“快速发展中”的科技公司的招聘广告，职位月薪标注为10000-15000元。对于这个数字，张强自然是心动的，毕竟谁不想获得更高的薪酬呢？
面试过程分为两轮，第一轮由人事部门负责，第二轮则是部门主管和人事共同进行。张强凭借自己扎实的专业知识和良好的沟通技巧，顺利通过了第一轮面试。

两周后，张强来到公司参加第二轮面试。面试官对他的背景和能力都表示出了高度的认可，整个过程进行得相当顺利。然而，在面试即将结束时， HR抛出了一个意料之外的问题：“你期望的月薪是多少？”
张强坦诚地回答说：“根据我的经验和这个岗位的市场薪资水平，我希望是10000元左右。 ”面试官听后，沉默了一会儿，然后说：“实际上，我们公司对于新员工的起薪只有3000元基本工资，但是你可以通过完成项目获得额外的奖金，这样月薪过万也不是问题。 ”
【为啥招聘时说好月薪1万，入职后就变成3000元？网友们说出了真相】张强摇摇头，表达了自己的不满：“我理解提成的概念，但我应聘的是稳定薪资的技术岗位，而不是销售。如果项目周期长达数月，这样的薪资结构对我来说是不可接受的。希望下次招聘可以更加透明，不要浪费彼此的时间。 ”

面试官和主管对视一眼，显然没有预料到张强会直接拒绝。但张强已经做出了决定，他站起身，礼貌地告别了面试官，并离开了会议室。
张强的经历并不罕见。许多公司在招聘时会故意夸大薪资待遇，以吸引更多的求职者。对此，网友们提出了自己的看法：
1、“这种虚高工资的招聘广告太常见了，很多时候都是用来吸引眼球的，真正的工作条件和薪资待遇远没有看上去那么好。 ”

2、“我遇到过类似情况，往往这些公司会在面试结束时突然告诉你实际薪资远低于广告上的数字，这是一种不诚实的行为。 ”
3、以前保险公司都是这样招工的，全都是月薪5万10万的，其实就是销冠的工资，只能说这套被其他公司学去了。
大家觉得为什么招聘网站上工资都那么高？你是怎么辨别真假的呢？欢迎大家在评论区交流！