办公室|给毕业生的书单：关于个人成长与职场发展办公室

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有同学给我留言，希望我推荐几本书，关于职场发展和个人成长的主题，之前也有一些读者问我要过书单。
通常情况下，很难给出符合每个人个性化需求的书籍，但是问的人比较多，我就整理一些过去阅读过的很受启发的书籍，你可以挑选几本适合自己的书籍，用心阅读并实践。
01
第一本是《别做那只迷途的候鸟》，作者是刘同。对，就是那个写过很多本畅销书的刘同，也是光线影业的副总裁。
这本书的书名看上去跟职场没有什么关系，但实际上写的全部是刘同的工作思考，他在书中提出一个3232法则，也就是在工作中按照三年，两年，三年，又两年的时间段去规划自己的职业发展，探讨了52个困扰大家的职场问题，可读性很强，适合刚毕业的年轻人阅读，提早构建靠谱的职业认知。

02
第二本书推荐的是陈春花的《管理的常识》。在这本书里，陈春花分享了关于管理的八个基本概念。虽然这本书不厚，也就170多页，但是很多内容值得反复阅读。有一个清华大学毕业的公司创始人，每年都把这本书读好几遍，时刻提醒自己反思管理中的问题。
陈春花在序言里说：“因为研究和课程的缘故，我有幸担任过山东六和集团的总裁，在此之前和之后也一直担任一些公司的顾问，我在每一家公司都看到相同的情况：对于管理的职务、功能和效果缺乏认识与思考，很多人只凭借经验、情感和责任来进行管理工作。我所看到的是个人绩效的损伤、组织效率的消耗，而这一切，只要从管理的基本概念出发，整理清楚，就可以避免。于是我决定梳理这些概念，从最基本的部分入手，来解决问题。 ”
对刚毕业的大学生来说，如果没有任何工作经验或者实习经历的话，读起来可能暂时难以产生很强的共鸣。工作几年以后再读，理解会更加深刻。但我依然想推荐给大家，哪怕自己现在只是一个小职员，提前构建对管理的认知，会帮助自己更好地理解工作，理解团队的运作逻辑。

03
第三本书是《沟通的方法》，作者是得到App的CEO脱不花，据说销量已经超过40万册。
我们都知道沟通很重要，但是沟通的底层逻辑和方法是什么？这本书基于得到App沟通训练营的打磨，构建了很多现实工作中的场景，通过场景来展现沟通的原则和方法，读起来容易理解，并且方便运用。

04
第四本书是汪志谦的《峰值体验》，这本书特别适合从事市场营销、门店销售等部门的管理人员阅读，对于如何去营造更好的客户体验有非常大的帮助。
实际上，在工作中我们也可以借助峰值体验的思路，去提升工作的价值感。让你的客户、领导、同事感到惊喜，是一种怎样的体验？这本书中有答案。