|如何在夹缝中生存？面对小人领导的排挤，员工要做好这三类核心工作

文章图片

前不久在论坛中，看到有位女销售分享了他的工作经历，这位女销售在怀孕之后，老板便想通过拒绝发年终奖金的方式，让女销售主动离职，不过三天后女销售签下了200万的订单，给公司带来了很好的利润和业绩，女销售收到老板的信息，老板声称，公司方面对于女销售一直都是悉心培养，希望女销售能够再接再厉。

不得不说女销售通过自身的能力，通过自己的工作经验帮助自己在公司里稳定立足，但是也有网友建议女销售应该尽快的跳槽其他的公司，因为公司老板就是典型的见利忘义的小人。
笔者反而是建议大家，在公司里工作，想要在夹缝中生存，在被领导小人针对的时候都，要主动做好以下这几种核心工作。
【|如何在夹缝中生存？面对小人领导的排挤，员工要做好这三类核心工作】第一、学会做好本职工作，不少员工在进入职场工作之后总是和领导针锋相对，其实员工无论做得再好，领导如果没有看到，那么就很难让领导调整好自己的心态，你在公司里用心做好一份工作，把成果做出来再向领导汇报以及商量，领导才会对你有所赞赏。

大部分领导在公司里之所以对员工特别信任特别欣赏，其实首先就在于他们会看到员工解决问题的时候，有更多的方法和建议，能够委婉地陈述自己的想法，并能够在遇到问题困难的时候协助领导去解决问题，不邀功不请赏，能够做好本职工作，领导自然就会觉得这些员工值得信赖。
第二、在处理重要困难工作的时候要服从领导的安排，大多数大学生在毕业之后进入公司和领导同事相处的时候，总是不完全服从，这样就不可能得到上司的信任和赏识，你总会有一些考虑不周或者是不切实际的想法，并没有冷静地听领导叙述完毕，就开始自以为是的去工作，到头来就会出现很多重大的失误，那么你和领导想要继续修复关系就变得难上加难。

第三、在处理有创意的工作是要不断的举一反三，集思广益，尤其要注意聆听上司的指示，边听边思考边提出一些合理有效的建议，才不会公然得罪领导，如果领导的安排合法合理，你就应该学会听话，即便是不合理私下向领导阐述自己的观点，做出这些有创意的工作，会让你在公司参与一些重要的核心项目。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事