佩佩|为啥有的人宁愿在一线工作，也不愿进管理层？难道他们真不在乎钱( 二 ) 葡萄牙队

为什么？因为你当了小组长之后就有权利了，就能和公司当中的更高层领导们相互之间沟通交流了，就能够见到更多的世面了，能够获得更多的力量和成长了。
为什么这些职场同事员工他们都不愿意当小组长呢？
在我的疑惑还没有反应过来的时候，第2天公司老板又放大招了。
从之前的100块钱补贴变到了300块钱补贴，变到了500块钱补贴直到1000块钱补贴的时候，才有一个人愿意勉强当小组长。
先给老板说了，我只当一个月，如果一个月之后我觉得不行的话，我就不当了。

仿佛抓住了救命稻草一样直接告诉他，好的好的，咱们先当一个月，最起码咱们现在有一个小组长了。
那大家是不是感觉到非常诡异，为什么一些人家愿意做员工也不愿意做领导。
我当时就想了1000块钱，就是公司老板说500块钱的时候，我估计都直接同意了。
以我的没出息的劲来看，我估计会分分钟告诉老板，哪怕工资给我减半都可以。
那为什么在职场当中一个员工尤其是在职场当中工作一段时间之后的员工，他们对此表现得万分忌讳呢？其主要原因有以下几点。
第2点，小企业的管理层永远不是领导。首先我们要明白一个小企业，不管这个小企业的员工有10个人也好， 100个人也好， 200个人也好，甚至是500个人也好，只要这个企业是一个小企业。
这个企业没有突破，原有的企业家仍然是一个家族式的企业，或者说是老的管理模式的企业。
那么这个企业当中无论有几个管理层，无论有几个管理层的工作人员，他们都是没有任何健康通道的。
换句话来说提拔你为小组长，你也只是小组长而已，你这一辈子都不可能成为公司当中的领导。

可能过上100年， 200年， 300年， 500年保不齐有一定概率或者很小的几率，但是问题的关键大家都明白我所说的这个几率就几乎等于0概率。
这就意味着你在公司当中当一个小组长也好，还是当一个稍微有点权力的人也好。
在未来的很多年时间里面只要不出现什么意外，你永远都是这个状态，你是没有任何晋升通道的。
那既然都没有晋升通道的，那必要性，因为当这种小组长在一定程度上来说，就会面临更多的困难和危机。
第3点，小企业的管理层就是个跑腿的。大家要明白，在一些小企业当中，管理层的岗位其实就是给公司领导跑腿的，就是服务于公司领导的。
而且我们服务于公司领导的，在跑腿的过程当中所能够拿到的工资相比较而言，可能也低得可怜。
比如大家的平均工资都是3000块钱，你的工资是3200块钱，表面上看起来多了200块钱。
可是你每天都需要被公司老板来得早，走得比公司老板满需要承担的责任要越来越多。
办的事也越来越多，每天除了完成正常的任务进度之外，还需要有各种报表，各种报表完成之后，还需要做各种汇报，各种汇报。
完成之后，你那边未必能够赚多少钱，甚至公司老板会说你这做的不好，那做的不好，这需要改变，那也需要改变。
简而言之，你这个管理层就是给公司老板跑腿的，而且这个跑腿不太受待见。
为什么？因为你这个跑腿无论做好，做坏都落不到说你做得特别好。
那公司老板可能说了一定是老板管理有方，你做得不好，公司老板又会说了，你这么办怎么当着管理层的面减少颜值。

在老板的心目当中多拿了200块钱，所以你就一定要比其他员工多做出一倍两倍甚至三倍以上的努力。