刚上3天班，单位“黄”了！这是啥情况？大连|boss直聘

文章图片

“3月27日单位通知我们办公区需要维修，放假四天，结果等到4月1日再回来上班时，发现单位已经人去楼空。 ”3月中旬， 26岁的大连姑娘小魏在求职软件上找到一份业务员的工作并顺利入职。工作3天后，单位以维修地热为由，通知员工放假4天。然而，假期结束，小魏回来上班时却发现单位已经人去楼空，工作群也解散了。相同遭遇的还有小魏的同事们，涉及人员十余人。员工们想搞清楚，经营者到底在玩啥猫腻？

“姜衫通讯”人去楼空。受访者供图太意外！上班三天，单位人去楼空
3月16日，大连姑娘小魏在Boss直聘上找到一份业务员的工作，用人单位的名称是甘井子区姜衫网络通讯科技中心（以下简称“姜衫通讯”），工作地点在甘井子区红星国际广场8号楼1111室。经过面试和沟通，小魏在3月25日顺利入职。 “姜衫通讯为企业提供彩铃办理和制作，入职后，我的工作任务是在社交媒体上寻找合适的公司拉业务。 ”小魏说。令她没想到的是，刚刚工作了3天，单位以维修地热更换分水器为由，通知员工从3月28日到3月31日放假四天。 3月31日下午，小魏发现单位的工作群突然解散了。 4月1日，当她来到单位上班时，却发现单位已经人去楼空。小魏马上通过微信联系单位人事和业务组长，结果已被对方拉黑。

“姜衫通讯”之前发布的招聘信息。有同样经历的还有小魏的同事小刘，他入职这家单位的时间比小魏早半个月。 4月4日，记者和小刘取得联系，他表示，目前单位人事和业务组长把员工们的微信都拉黑了，电话也打不通， “姜衫通讯是今年1月底成立的，据我所知，工作最长的员工干了一个半月，短的则刚来两三天，从来没有发过工资，现在我们和管理层联系不上，大家白干了这么久。 ”小刘说。
4月8日，根据小刘提供的信息，记者多次拨打姜衫通讯人事和业务组长的电话，但电话始终无法接通。
太蹊跷！单位注销时间与放假时间一致
记者在采访中得知，小魏和小刘虽然和这家用人单位签订过劳动合同，但他们手中并没有劳动合同。 “我入职这家单位时，签订劳动合同的时候，是一式两份，签完合同之后，人事不让拍照，表示之后会给我一份合同，当时也没多想。 ”小魏说。小刘表示，签劳动合同时，人事坚持不允许他拍照。他现在没有劳动合同的原件和照片，但是可以提供工作群截图和视频能够证明确实在这里工作过。
4月8日，记者通过“爱企查”平台查询获悉，姜衫通讯在今年1月26日成立，企业类型是个体工商户，经营者是高某。目前，该公司经营状态为注销，注销时间是今年3月27日。蹊跷的是， 3月27日恰好是这家用人单位通知小魏和小刘这些员工们放假的日子。
采访中，小魏还向记者透露，单位跑路之后，她继续在Boss直聘上求职，发现沙河口区一家网络通讯科技中心在平台上发布的招聘信息，不论是职位介绍还是薪资详情，都与姜衫通讯曾经发布的招聘信息有相似之处。两者是否存在关联？8日下午，记者登录了Boss直聘平台，向沙河口区这家网络通讯科技中心的招聘人员了解情况。对方称， “没听说过姜衫通讯这家企业。 ”那么，姜衫通讯的经营者到底在玩什么猫腻？本报还将继续关注此事。

■律师说法
建议劳动者留好证据维权
对此，北京市盈科(大连)律师事务所的王金海律师表示，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
遇到此类情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果对劳动仲裁不满，则可以向法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
王金海还表示，劳动者要注意收集有用证据，证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据，比如，招聘简章、记录以及劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据等。在维权过程中，要保持理性和克制。遵守法律程序，避免采取过激行动，通过合法途径维护自己的权益追讨欠薪。
【刚上3天班，单位“黄”了！这是啥情况？】半岛晨报、39度视频见习记者林川渼