薪水|那些年薪200万的人，每天都在做什么？( 二 ) 时间管理

哦，当然了，也有特例：你拥有某种其他人无法替代的技术水平、能力。或许单纯依靠您的技术、某种特殊能力甚至专利等等，也可以一年拿200万。

哈哈哈，如果你在企业中入股了，这家企业碰巧也发展的不错，也是一个可能性。

五、年薪两百万的人，多数会缺少很多人说的“人情味儿”！
老鬼明确的说，他们没办法去照顾多数人所说的、说认为的“人情味儿” 。他们没时间像多数打工者那样没事儿了闲聊、瞎扯、喝酒、撸串。甚至没时间参加一些所谓的老同学、老战友聚会。更不会支出时间和原来同处基层的同事们闲聊。

或许有些原来同是员工的朋友、同学等等感觉他当了领导变的高傲了、看不起人了，不愿意和大家聚会闲聊了，不愿意日常联络了。变的没有人情味儿了。

但是明确的说，他们其实真的时间精力不够了。他们所处的职位、岗位、工作性质、工作任务要求等等，决定了他们需要面对的事物、人物太多了。根本照顾不过来。

明确的说：他们内心里根本不会因为其他人可能的评价而有任何的心理波动。因为他们没时间琢磨那些！

例如，他们还需要更多的时间去聚拢更多的人脉资源，为了职业发展维护另一个人脉圈的公共关系，这些也是需要大把时间的。往往这些事情的时间都不够啊！

六、学习力、吸收转化力惊人，是这个群体必须拥有的素质与能力
开个玩笑：高处不胜寒！你得比别人多一些棉衣来御寒吧！否则就被冻死喽！

因此，要想能够胜任工作、保持住自己的收入甚至更上一层楼，必须要不断的努力、精进。也必须要保持强大的学习力与信息吸收转化能力。否则，越是高端的职位，越容易别市场的大潮淘汰掉。大家可能没有意识到一个问题：越是薪酬高的职业经理人，一旦失败了，再找工作遇到的难道越大！因为他们所从事的工作往往招聘的企业就少，要求也会非常高！一旦你有了失败的记录，再去求职那个难度，比普通员工跳槽还要难！

学习、吸收、转化、应用，是这个群体每天要做的必备功课，这也算是家常便饭了。

年薪200万这个收入群体，在国内的打工者中已经算是凤毛麟角，精英中的精英了。或许我们多数人一辈子都达不到这样的收入水平，但他们的一些特质、行为等等值得我们思考、借鉴。这些对我们的职业发展是有巨大参考价值的。