私募机构|53人应聘团上演职场反杀计！玩金融的私募机构这回为何也被玩了？私募基金|社保

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近日， “警民直通车上海”官微发布一起案件， 53人团伙伪造“完美应聘者”材料，骗取工资底薪，初步查证涉案金额达5000余万元。
事情的经过大概是这样的，这个53人的团伙，从网络上获取招聘信息，根据应聘要求编制完美匹配的简历频繁投递，并且伪造学历、工作履历、银行流水等应聘材料，虚构销售经历或融资经历，培训应聘话术，打造“完美应聘者”与企业形成劳务关系。
他们多应聘的是私募基金机构、科技咨询公司的销售岗位或者融资岗位，无需每日坐班，且一人同时与多家企业形成劳务关系，领取多份底薪。入职后，团伙又通过伪造工作记录，找人冒充高净值客户假意投资等方式延长在职时间，以骗取更多底薪。

深圳、上海地区的私募机构成为该团伙的主要诈骗对象，已有数十上百家被骗，玩金融的私募基金机构这回被职业应聘团玩了。那么为什么金融行业的私募基金机构会被骗子选中并且容易受骗呢？
1.私募基金机构众多
私募基金机构是成立门槛相对比较低的金融机构，截至2023年1月末，全国已有22156家私募基金管理人，管理基金规模20.23万亿元，其中上海4036家、深圳3562家。中小私募基金管理人数量众多，且彼此之间沟通较少，让职业应聘团有可乘之机。
2.私募机构过分看重资源
小董在招聘APP上随意搜索了两个私募机构招聘销售的岗位，发现上面标明的薪资水平都非常诱人，任职要求上面直接写明了需要具备高净值客户资源，具有丰富的社会关系和客户资源，甚至有的还标明了可以采用合作模式或者可兼职。

也就是说其实在招聘的过程中私募机构主要关心的就是资源，就是业绩，而根本不太关注应聘者是不是来坐班，是不是全职在我这里上班，只要能带来稳定的投资，哪怕一天班不坐对于私募机构来说也是好销售。 53人团队杜撰出来的漂亮销售履历刚好迎合了私募基金机构想快速获取销售业绩的需求。私募基金公司只想通过招聘吃现成的资源，而不愿意花心思培养优秀的销售人才的心理正中骗子的圈套。
3.私募机构试用期底薪可观
中小私募机构销售人员的底薪一般是6000-3万元不等，而完美应聘者的优秀的过往销售业绩或许可以为他们争取到更高的底薪，这样一人同时入职多家机构，光底薪也是非常可观的收入。
4.没有严格按照劳动法缴纳社会保险
如此简单的骗术，其实只要单位签订劳务合同后为员工缴纳社保就可以发现员工是否有社保账户存在，而巧的是骗子同时入职多家私募基金机构竟都没有缴纳社保。说明这是中小私募基金公司的惯例操作，机构想省掉社保成本的操作恰恰是其被骗底薪的漏洞。
其实现在很多公司的销售岗在试用期都是没有为员工缴纳社保的，但员工为了能够顺利转正，自然不会因为公司试用期有没有为自己缴纳社保而大动干戈，因试用期社保问题不依不饶影响了转正就得不偿失了。
5.入职背景调查不到位
其实学历可以通过学信网查询，工作经历打个电话给前工作单位人力部门就可以核实。也就是上网查一下，打一个电话的事，私募机构在招聘销售人员的过程中连这么简单的背景调查工作都没有，也难怪被人频繁钻空子。
其实，不管是企业还是个人，被骗往往都是因为自己的贪婪所致。