00后|受到不公待遇时，别只是忍耐美丽

文章图片

很多时候，困扰我们的不是事情本身，而是我们对事情的看法。面对不公，要么改变自己，要么选择离开。每一家公司都有自己的企业文化，就算同一家公司内，不同的部门计量的标准也不尽相同。你进人一个公司，就是成为这个团队的一员，就得明白，公司的每一个人因为分工的不同，权利和资源也会不同。例如业务部可以根据绩效结算薪水，而在办公室工作的人却不能按照工作量来计算薪水。这时如果觉得不公，你要做的，便是调整自己的心态，因为你的工作性质决定了这种不公平的存在。

如果想要打破这种不公，那就努力吧，让上司看到你的能力和成绩，争取升职加薪的机会。当然，也有可能你认真勤奋地在同一个岗位上工作了好几年，最后上司却让一个进公司一年的同事升了职，你再次道到了 “不公平”的待遇。但是这种 “不公平”可能对升职的同事和公司来说却是公平的，因为上司考虑的是公司整体的绩效，你考虑的只有你自己。如果你仔细查证之后，发现自己真的是遭遇了不公，比如上司与升职的同事是亲属关系，而那位同事并没有什么本事，那你就可以越级投诉，有理有据地达说自己认为的不公平。如果这种不公平还得不到解决，这时你就可以做出选择：要么忍气吞声继续留下来工作，要么就果断离开另找一份工作。

某涂料公司的营销总监即将退休，公司打算从几位地区营销经理中选一位继任营销总监。这几位经理之中，大家都认为妮可是最合适的人选，她在公司工作时间最长，业绩也最亮眼。但是，最后老总却决定让另一位地区经理佩姬担任营销总监一职。佩姬到公司不过两年时间，工作表现是不错，可是业绩却远远落在妮可之后。妮可债愤不平，问老总为什么不提拔她。老总很淡定地安慰了妮可一番，然后说，佩姬虽然销售成绩不如你，但是她的脑筋灵活，看事想得远，做事有勇有谋，更适合这个职位。或许你觉得这不公平，但是站在公司的角度来说，这就是公平的。妮可知道事情已没有转園的余地，公平的标尺不是为她而定的，是为公司而定的。明白了这些，妮可便辞职了，去了一家注重绩效的公司，很快便升到了总监的位置。

【00后|受到不公待遇时，别只是忍耐】其实，无论是在职场还是在生活中，我们都得遵从游戏规则，别只站在自己的角度追求公平，不然痛苦的还是自己。即便是面对显而易见的不公，在当时无力改变现状的情况下，我们要做的也是接受它，然后通过努力解决这种不公，或者找一片对自己相对公平的乐土。很多时候，困扰我们的不是事情本身，而是我们对事情的看法。这世界本就是不公平的啊，唯有尽自己最大的能力，付出更多的努力，把命运不公的杠杆慢慢地拔平，甚至倾向自己这一边。在职场中遇到不公平的事情时，不能消极，甚至把它当作自己不必勤奋的理由，否则受害的最终还是自己。