求职|职场懂得“让”而不是“争”，有智慧地“让”，才能赢得更多资源( 二 ) 招聘|南京|紫金山|职场故事

把“权”让别人，赢得协助好机会人人都能看得见，人们总是在争“权”却忽略了权力与责任是伴生品。别人都在争“权”的过程中，小李却懂得让“权” ，事实上这个过程是避免在陷入争权的漩涡之中，最终让自己身不由己。
让“权”让出的不一定是“权”而是“责” ，别人都争而他在让，加之有领导的资源支持与倾斜，同事们在争的过程中，必然会出现相互的消耗，也需要拉拢助力，所以小李赢得最多，还是来自各个方面的协助。
看似人人都争的好机会让了出去，其实不仅赢得了助力，还在人们看不见的地方已经开始为自己谋局，当别人争到了所谓的好机会，那些人们忽略的机会，也已经被看似不争的小李拿到了手中。
就像人们跟风逐利一样，一窝蜂地都冲了上去，结果最终胜出的人反而是少数，那些在“风口”周边获利的人，往往要比跟风的赢得更多。

把“名”让对手，赢得发展人生在世名利而已，尤其混职场更是如此，一些虚名看似是荣誉，却很容易成为众矢之的，尤其是在底层的人们更是如此“嫌你穷，怕你富” ，不断地相互拉扯，让本来可以好好发展的人，总是被动陷入漩涡之中。
人们都羡慕鹤立鸡群，但事实上，鹤在鸡群中，难受的不是鸡反而是鹤。让“名”而获利，才是职场人的根本。
作为销售， “销冠”代表了实力，也是标杆，领导的本意是让大家学标杆，可事实上，有些人总会酸溜溜地说一些话，比如， “人家是销冠，能力强，不需要我们的帮助”……类似的人不少。
与其失去这样，不如把这个“名”让给对手，出头的橼子先烂，看似自己“让”似乎是被动了，却可以有效的为自己赢得更好的发展空间。
“利”不是谁都能看到，但“名”却是很容易让人关注，要知道混迹职场也要懂得“猥琐发育，别浪！”的道理。

写在最后职场所谓的竞争，永远都是同维度之间的竞争，当维度根本不在同一层次上，那就叫做降维打击。当别人还在为了升职加薪努力工作的时候，领导已经找你谈话，准备迎接新岗位更大的挑战了。 “让”别人能看到的， “赢”别人看不到的，这才是有智慧的职场人。