互联网中厂，如何跟大厂进行职级对标？贝壳

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随便打开一个搜索引擎或者小红书、脉脉，会找到无数篇原创的、搬运的，互联网大厂职级对标的文章或者表格。

但是，互联网中厂，如何跟大厂进行职级对标呢？毕竟，虽然现在大厂招人的标准很高，一般的小厂员工不太有机会进入大厂，但类似小红书、B站、得物、贝壳找房、微博、知乎这种准大厂、中厂，以及AI领域的商汤、旷视、百川智能，跳槽到互联网主流大厂的机会还是很高的。
这些公司中，小红书有自己的职级体系，之前有文章写过，这里不太赘述。 B站目前的职级体系基本照搬此前腾讯和美团，贝壳找房模仿阿里的P序列职级，整体来看比阿里低一级到半级，大概贝壳P8/P9=阿里P7/P8这样子。但是得物、知乎、商汤等公司目前并没有明确的职级体系，或者职级体系不为外界关注。
这类公司员工跳槽到互联网大厂，应该如何判断自己的职级呢？在我看来，大概有几个方面可以侧面来判断。
首先是薪水（包括股票期权），薪水是能体现一名职场人士能力和公司实力的最直接标准，互联网大厂之所以被求职者追捧，无非是大厂薪水高，待遇好。
比如，一名有硕士学历+5年工作经验的搜广推算法工程师，他目前在一家中厂工作3年，薪水是40k*15个月，也就是60万，没有期权，这个薪水大概是一个阿里P6或者P6+算法的职级。如果面试顺利、最终拿到阿里的offer ，涨薪20% ，那么他的年薪会涨到72万左右，这个薪水可能是P7 ，也有可能还是P6+ 。
再比如，一个在无忧传媒或者交个朋友这种MCN公司工作3年，负责直播业务的运营。假设她在跳槽前的薪水是25万，那么她现在的职级相当于字节1-2到2-1运营。假如她跳槽到抖音直播，负责MCN运营，薪水涨到30万，那么，根据这个薪水推断，她的职级会是2-1 。
其次是公司规模， 2019年10月28日，阿里斥资一亿美元收购企业协同软件Teambition ，其创始人齐俊元也同时加入阿里，担任阿里云盘负责人。据透露，齐俊元在阿里的职级是P9 。
另外一个大厂收购创业公司的案例， 2020年6月，百度收购由前今日头条视频总经理宋健创立的小桨科技（微叭视频），金额未透露，宋健随即带领团队加盟百度。
【互联网中厂，如何跟大厂进行职级对标？】此前，微叭视频曾完成了红杉、今日资本、高榕资本、IDG、金沙江等知名VC机构的数千万美元融资。因此，逻辑上此次收购金额不会低于1亿美金。宋健加入百度后，担任好看视频总经理，职级大概为M3B或者M3C ，对标P9-P10之间。那么、微叭视频公司内，宋健-1的副总裁的职级估计就是百度T/P序列的7-8职级，毕竟压职级在大厂是常态。
除此之外，今年1月8日，阿里云副总裁陈雪松（P10级别）离职。此前，他曾任旷视高级副总裁。一家明星创业公司的CEO-1高管加入阿里云后，只能拿到子业务副总裁的职级，大概可以理解为旷视创始人基本相当于阿里P12 ，其他联合创始人和CXO对标阿里P11 ，这种后加入的高管为P10 。那么，旷视的其他员工基本可以根据自己在公司内的title和级别来判断自己去大厂后的职级。后来，陈雪松加入智谱AI担任副总裁，大概可以理解为智谱的规模跟旷视相当（毕竟现在大模型是最火的，有buff加成），也可以以此类推，来大概判断下自己的职级能对标阿里什么职级。
还有一个判断方法是根据公司市值（估值），比如一个估值100亿美金的公司，如果这家公司被阿里收购，那么公司创始人大概会是P11-P12 ，公司其他成员职级的依次递减；如果是一个估值10亿美金的公司，那么公司创始人大概会是P10-P11 ，公司其他成员依次递减。
最后是业务范围和管理人数，如果都是大头兵干活儿的员工，直接看薪水判断就成。如果是中厂或者小厂的经理、总监等管理层，可能要根据业务范围和管理人数来判断了。

比如一个估值10亿美金的职场社交公司，求职者是这家公司的策略产品负责人，整体负责推荐、搜索、增长等策略产品，带一个8人的产品团队。这个业务范围和团队人数大概是一个字节3-1或者阿里P7+到P8的范围，如果这家公司发展不错，在业内比较知名，可能能拿到一个P8的职级；如果最近发展一般或者名气没那么高，那么可能只能给到一个P7+的职级了。当然，这个是在薪水、公司规模等条件下综合考虑得到的结果。
总体来说，如果一名求职者从互联网中厂甚至小厂跳槽到大厂，他可以根据自己的薪水、公司规模、估值、个人的业务范围和管理人数等多个方面，来整体判断自己去大厂能拿到什么样的职级。薪水这块倒不用想太多，毕竟现在无论是大厂去大厂，还是中厂小厂去大厂，一般都会卡30%的涨幅，甚至小厂去大厂还会平薪或者降薪。