大学生|“垃圾终归是垃圾”，大四学生求职遭辱骂，网友评论两极分化( 二 ) 求职|hr

站在大学生角度的网友则表示HR也是打工的， HR的素质有待提高，要知道HR的一句话或许会对大学生造成严重影响，让大学生产生自我怀疑。

笔者认为，一个公司的人事代表着一个公司的形象，要以身作则，以真诚的态度对待应聘者，才能招来同样真诚的人。
不过大学生也要知道，在找工作的时候，这样的小插曲会时有发生，大学生唯有提升自身含金量，才能拥有底气和资本。同时也希望网友们对这件事理智一点，攻击他人也改变不了什么。

当代大学生求职为何这么难？与外界环境的改变有关，还是和大学生自身有关？【大学生|“垃圾终归是垃圾”，大四学生求职遭辱骂，网友评论两极分化】笔者认为大学生求职难与自身和环境的改变都有关，第一，疫情导致经济下滑，很多公司入不敷出，无奈裁员潮袭来，大量人员面临失业情况，怎么可能招新人呢？
第二，中国经历了高速发展，各行各业都得到了空前繁盛，市场接近饱和，供大于求。第三，人外有人，天外有天，企业更需要人才，而不是需要没有太多经验的大学生。第四，部分大学生荒废度日，大学四年一无所获，毕业后还高不成低不就。

笔者寄语:大学生想要在竞争激烈的就业市场立足，需要具备一定特质，大学生应该拥有克服困难的勇气和解决问题的能力，保证工作能够高效进行。同时还要愿意钻研技术，才能达到能力提升，被领导看见。

刚进入公司，大学生或许是个没经验的小白，因此大学生应该敏而好学，不耻下问，虚心向他人求教。最重要的是，大学生要敢于直面自身缺点，善于反省自己。
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