求职|大学生求职因无实习经历，被骂“垃圾”，大学生求职应擦亮眼房价|工地

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【求职|大学生求职因无实习经历，被骂“垃圾”，大学生求职应擦亮眼】

最近，一应届生在某招聘平台求职时，被招聘方辱骂“垃圾” ，这个大学生事后非常气愤，并向平台投诉了这个HR ，目前该岗位已经被招聘平台关停。

虽然我们经常说“人人平等” ，但是对于招聘者和求职者而言，显然是无法做到平等的。现在社会上优质的岗位少，求职者多，有工作干就不错了，所以大部分应届大学生即便被HR鄙视和辱骂，也会选择默默忍气吞声，因为怕被行业内的其他招聘者拉黑，为此丧失工作机会。像这个事件中的应届生这样，敢于跟HR硬刚的实属少数。

其实为了尽可能多地提高招聘优秀员工的可能性，大多数HR都会广撒网，然后再从中选择重点攻克对象，说服求职者面试。所以在大学生求职时，可以得到很多次被HR索要简历的机会，由此进入了企业的第一轮筛选，而且这轮筛选基本能筛掉90%的求职者，所以一份好的简历对求职有着至关重要的作用。
HR最在意的简历要素：排在第一位的是实习及工作经历（包括实习公司名称，工作年限，工作内容等），第二位是毕业院校（名校和有留学经历的会优先考虑），第三位的是个人特长（互联网设计制作技能及英语水平）。
简历筛选完成后，为了节省时间，一般情况下， HR不会挨个通知你是否通过简历筛选，只要你一周之内没收到回复，就基本证明没有通过简历筛选。接下来，针对那些通过简历筛选的求职者， HR一般会询问离职原因，如果是被开除的，基本就不会考虑这个求职者了。这个时候有些求职者可能会询问薪资水准，这个一般级别的HR没有这个定薪的权利，所以问了也是白问。
跟薪资相关的话题，只有当招聘者对求职者特别满意的时候，为了挽留求职者，才会回应求职者的相关询问，如果这个时候对方推脱地告诉你，说他没有权利，证明招聘者对你还不满意，但是因为急缺人，所以愿意跟你周旋。反之，如果招聘者连周旋的借口都不愿意给你找一个，那基本求职无望。薪资是各个企业的内部机密，所以不会告知给每一个求职者，只有在企业确定打算把你收入麾下之时，才会敞开心扉跟你谈薪资的问题。
因为每一个HR每天要筛选几百甚至上千的简历，所以不可能对每一个求职者都会特别耐心地交流，大部分会选择无视，一般不会浪费时间去辱骂回怼求职者，除非求职者特别不尊重自己，被一时激怒，才会做出过分的行为。当然，也不排除有些时间充足的HR ，会挨个回复求职者，但是这属于极少数情况。

像本次事件中的HR这样，因为没有实习经历而辱骂求职者的情况非常少见。有些网友趁机攻击辱骂所有招聘平台和所有招聘者，个人认为过于偏激。俗话说：林子大了什么鸟都有。网络招聘平台上，每天有千千万万的人在招聘和求职，偶尔出现几个奇葩也不足为奇。一般情况下在与招聘者沟通或面试后，平台都会有一个打分提示及评论入口，大家在求职时要擦亮眼睛，参考下这个分数及评论，尽量避开那些口碑不好的企业。