|猎头揭秘：年薪500万的高端人士，专业造假你无法想象

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有个猎头小伙伴A君，描述了他职业生涯第一年起步的时候，曾遭遇了一件毁掉他行业三观的事情。

详细过程如下:
当时给一个武汉本土的公司挖了一个多段知名世界五百强公司背景的人选，人选一开始非常不配合，而且他在国外，经常处于断联的状态，但是企业一看简历，就对这人选非常的看好，经过我们几次反复的沟通与说服，人选终于答应启程回国前往武汉面试。
一天之内面了该家企业从人力到老板所有条线的高管，最后一轮还是群面， 5个高管多对一（我们曾经有陪面过这家公司的人选，几个副总裁、总裁的姿态都非常高，问的问题也极尽犀利刁钻）。但是人选全程应对自如，谈笑风生，面完后人力总给我们反馈，说我们要做的事，想做的事，他好像都做过一样，对我们的现状和发展非常了解，老板一开口，他就能接上话，能懂他的心思。
于是很顺理成章的，面试通过，我们开始急急忙忙的收集个人信息，银行流水，背景调查，每一项都特别顺利，人选也逐步变得很配合。最终我们把所有资料都提交给企业后，企业给我们开出了一个500万年薪的offer ，我现在都还记得那时候看到这个数字时的冲击力，等于一单就是百万回款了。

当然他出现在这个故事里，肯定结局并不是圆满的，中间的过程我不想再去赘述，反正最终的结果是，这人完完全全是个假的，从头到尾，每一份履历每一个字都是假的，银行流水是做的图，造的假章，背调是找的托，原公司的OA截图、离职证明也全是做出来的。事后我们还扒出来了他们是一个专门造假的团伙，各个团伙都是世界五百强的高管履历，在一些中小型公司任职高管，拿几个月薪水就走人。
更细思极恐的是，他们对于企业招聘和背调的流程如此之了解，不知道已经在多少个企业上实践过了。
后来我见过很多简历有水分的高管们，但顶多都是改个工作年限，报高些薪资和职务，隐藏一些个人离职问题而已，像他这样完完全全从0到1的，只他一位。

这个故事给我现在的启发就是面试过程真的太重要了，招聘者和求职者本身天然的信息不对等，要在几个小时的面试过程中，完完全全看清一个有着十几年履历的人是根本不可能的，当时在座那么多高管大佬，竟无一人有所察觉，差点让个骗子登堂入室。面试过程的每一分钟，都相当于你之前公司每一年工作的价值。 【|猎头揭秘：年薪500万的高端人士，专业造假你无法想象】