生育假是不是越多越好 事实正好是相反的

女性怀孕生子的时候,有好几个月没有办法上班,这个时候就需要休假,这就是所谓的生育假 。但是,不少人也有一个问题,生育假是不是越多越好?
现实中,不少企业对婚育女性唯恐避之不及,冷藏、辞退等职场潜规则,让职场妈妈面对假期,往往不是喜形于色,而是面露难色 。
女性生育假越长越容易导致职场歧视,除此之外,从妈妈个人体验来讲,生育假根本不是假,只是另一种形式的劳动,根本歇不着,甚至比上班还累 。只延长女性生育假根本不能缓解育儿压力,因为妈妈需要的是帮手,而不是时间 。
我自己生完孩子才发现育儿最需要的是合作、分担、支持,而不是可着妈妈一个人死磕 。最好爸爸也放假 , 两个人一起带娃不仅能彼此分担压力,还能充分体验育儿的辛苦与孩子的成长 。

生育假是不是越多越好 事实正好是相反的

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值得一提的是,产假时间如果过长,也会产生更多社会资源的消耗 , 甚至阻碍国民经济的整体发展 。不少年轻人也担心休产假时间过长 , 影响对事业的追求,从而降低生育意愿 。
近年来,对于男性在育儿过程中承担更多责任的呼吁 , 获得了更多的社会共识 , 这也是社会文明进步的标志 。众所周知 , 女职工休产假的原因,不仅因为生育过程产生的身体消耗需要恢复时间 , 也因为养育婴儿需要付出相当的时间和精力 。
而除了哺乳以外 , 很多养育孩子的工作一样可以由男性承担 。“奶爸”承担更多养育责任,能让妇女从繁琐的育儿事务中获得一定解放,从而促进性别平等 。
如果产假延长,对于女性来说确实是一件好事,不过,对于企业而言却并非如此 。如果一个岗位缺人,公司必须要让其他员工顶上 。现在的企业基本不养闲人,“一个萝卜一个坑”,所以,很多女性担心在未来继续找工作,会不会因为性别的原因不被录用 。
这也是很多企业更愿意录用已婚或者是已育女性的原因 。不仅仅是感情生活稳定 , 而且公司也会考虑到已婚已育的女性有经济压力,不会轻易辞职 。
【生育假是不是越多越好 事实正好是相反的】不过 , 事物都有两面性,鱼和熊掌不可兼得,福利背后也是要承担一些风险的 。