公司读书会分享什么书比较好 _生活百科

读论语吧。
利益追逐的现代群体没什么信仰，道德底线也是一低再低，更有甚者还会用一些伪鸡汤来诋毁儒家思想，殊不知，我们的精神文明教育还不及古人的幼童时期。
作为一个公司的管理者，头疼的是下属拉帮结伙、结党营私，打着法不责众的旗号叫嚣管理制度，造成公司不得不朝令夕改，目标与成果中间总是隔着一排钉子。
有人说，这是管理不善，却不知在一切反抗都有利可图的前提下很难有管理得当的方法。
于是，有的管理者不得不采取折中的办法，以酒文化等方式拉拢职工中的“陈胜吴广”，且不考虑其工作能力。
由此，恶性循环是必然的，公司管理停留在某个平衡点也是肯定的。
那么，是什么造成了这种困境？
一，价值观缺失。人们追逐的是眼前利益，那些不能拿来换钱的荣誉没人愿意再去争取。
二，道德底线降低。每个人都不希望因为所谓的道德底线而被碰瓷、被孤立、被边缘化，所以才出现了那些有着自己的“价值观”的小团体。
三，学习能力差。尔虞我诈的环境中，人们追求的是计谋、是人脉。对于本应该掌握的工作技能，呵呵——那么费劲的东西交给那些黄花鱼去做吧！
职场打拼多年，发现每个企业都存在这些问题，企业管理者也是苦于找不到解决办法，培训、请讲师，一番折腾后仍然回归到了原来的平衡点。
其实，古人早就给了我们方法，那就是基础的道德教育，百年大计的预防针，悬崖勒马的解心草。

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读书是一个很好的习惯，可以提升一个人的气质，培养一个人的情操。作为公司晨会来说。当然是职场的书最好了，单纯的心灵鸡汤，励志书，估计很乏味，我推荐《杜拉拉升职记》。
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