Keep2023年员工薪酬与人效华尔街日报

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根据Keep最新财报，梳理一下营收与员工薪酬情况。
1、收入情况
2023年营业收入是21.4亿，比2022年小幅下降3.3% 。

主要有三笔收入：自有产品，会员费，广告。
对比2022年，毛利有提升，总体处于亏损。
营收为什么下降？
财报讲到的原因，主要由于电商消费者信心低于预期，影响了自有品牌运动产品的收入，公司对新产品扩张和市场策略都采取相对审慎的策略。
收入下降，为什么毛利还提升了呢？
公司表示，主要是提升在线内容和服务质量、实施更高效的新产品策略、加强供应链管理，在提高员工人效方面所取得的进展。
2、人效情况
顺便就说一下Keep人效。

按Keep年收入22亿，员工1000人，人均产出200多万。
在大厂人效金字塔， Keep目前的人效跟b站、微博差不多的位置，属于互联网公司比较危险的状态，业务不增长，公司就很容易亏损。

3、会员情况
2023年月活用户是2900多万， 2022年是3600万，有明显下降。

活跃用户为什么下降？
财报讲了三个原因：????
（1）2023年初，因为疫情线下休闲和旅游活动增加，导致健身活动暂时减少;
（2） 2022年，疫情限制了户外活动，产生了月活用户和订阅会员的高基数效应。
（3）由于公司成本管控策略，减少营销投放活动和获客相关支出。
反正，都是疫情因素有关，其次是主动降本的原因。
3、员工情况
降本在员工方面也有所体现。
2022年底，员工是1243人， 2023年是955人，减少288人。

4、薪酬情况
2023年，员工总成本6.39亿，按955人算，人均薪酬成本66万。
这个薪酬成本，包含员工福利、社保、公积金、以及股份激励等公司要承担的成本。
拆解一下薪酬结构。

2022年，员工总成本7.67亿，按1243人算，人均薪酬成本是61.6万。
扣除员工福利、社保、公积金、股份激励后。
员工总薪酬5.35亿，人均薪酬43万。
要不要扣一下高管薪酬？
要的。
2022-2023年，高管总薪酬大概1700-1800万之间，占总薪酬比0.02% 。

2022年，全部扣社保、公积金、股权激励，以及高管薪酬后，人均薪酬约41-42万。
【Keep2023年员工薪酬与人效】注：以上分析只是基于财报资料，不代表员工真实收入。比如业务调整或员工中途退出，公司额外会产生离职成本，或部分人员外包，都会影响上述数据。
【2023年大厂薪酬与人效合集】互联网：字节跳动腾讯百度携程娱乐：网易B站爱奇艺电商：阿里巴巴京东拼多多汽车：比亚迪上汽北汽东汽吉利长城新势力：理想极氪小鹏蔚来零跑软件：用友、金蝶、浪潮数字企业通讯：华为中兴小米传音科技：京东方宁德时代歌尔声学芯片：中芯国际华虹半导体食品：肯德基海底捞蒙牛伊利茶饮：奈雪茶百道古茗蜜雪冰城家电：美的海尔 TCL 海信快递：京东物流顺丰极兔菜鸟