如何看待95后频繁跳槽其实这些人才是最上进的 _上进

有人说95后是最难管教的一代人，但事实上并非如此，他们并不是不能吃苦，或许他们经常跳槽，但你也知道凡事不能只看一面，那么该如何看待95后频繁跳槽？
调查报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。根据行业不同，工作岗位的流动性也有显著差别。
金融、教育科研、批发零售行业成高频跳槽行业，相比较而言，建筑制造业最为稳定，人均在岗时间长达3年。值得一提的是，互联网人虽然平均每份工作在职时间不短，但仅有22%的人从没换过工作，这一比例在金融行业为38% 。

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2020年跳槽的人中43%为95后， 26%为90后。而互联网行业从业人员更是频繁跳槽，一年内跳槽频率达33.3% 。2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽，而在2020年已经选择了跳槽的人群中，47%更换过行业或岗位。
其实随着时代进步发展，大部分人都接受了不错的教育，所以有了一定的能力，就会想着通过跳槽达到更高的更好的平台或者待遇。频繁跳槽意味着一份工作也可能是出于市场整体环境或者行业环境或者其他各种因素，导致流动性比较大。?
从Hr的招聘角度看，频繁跳槽Hr会觉得不太稳定，培养成本高。但从95后的角度看，一味的画饼谈理想已经完全不适合95后了，拒绝无意义的加班。
跳槽不一定都是坏事，能分得清一份工作有没有前景，能不能得到成长，自己继续干下去会不会有一步步走高的情况，这也是一种能力。能不能干，能不能长久干，你所在的公司、团队，包括你的上级同事和所处的环境适不适合你，同样重要。
分不清这些，盲目觉得不开心不喜欢就跳槽那是小孩子行径，看不到未来，为了眼前的几千几百就跳，那也是缺乏对自己的长远认知。
【如何看待95后频繁跳槽其实这些人才是最上进的】身边95后经常跳槽的人也很多，但不能用吃不了苦来以偏概全，有时候也许只是因为目标定位不明确导致的频繁跳槽，也许他们只是想寻找最合适自己的工作和人生状态。年轻试错的机会很多，静下心慢慢深入职场，总会找到和自己最契合的工作。

如何看待95后频繁跳槽 其实这些人才是最上进的

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