求职|27岁的宝妈找找工作造嫌弃招聘|职场故事

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近日，合肥一位27岁的宝妈打算找工作， HR问她年龄有多大，他回答27岁，对方嫌弃他年龄大了，称现在招聘的基本上都是22到25岁的年轻人。

据了解，该公司成立于2018年11月，实缴资本为100000元人民币。从工商注册信息来看，这大概率是个规模不怎么大的创业型公司。这类公司招聘员工是设置年龄门槛，原因并不复杂。年龄大的人有了一些社会经验，不会吃他们画下的大饼，更看重现实利益。比如：会不会加班，有没有加班费等。

【求职|27岁的宝妈找找工作造嫌弃】那些刚刚毕业的年轻人容易被看起来美好的大饼迷惑，无偿加班996发现自己的利益被侵犯时，也有可能过度忌惮领导，不敢维权，公司可通过这种方式实现了利益最大化。
我们国家的人口非常多，每年都会有数百万毕业生走入社会，为此类公司的这种操作提供了现实基础。对于专业性人才而言，三四十岁才是黄金年龄，这个年龄少了年轻时的冲动，多了一些稳重，多年的经验也使得他们工作起来更加得心应手。
在求职的时候设置年龄门槛，不仅会加重年轻人的焦虑，还会白白浪费相当多的有用之才。相关部门应该主动执法，对这种现象进行规制，同时对那些宝妈占比较高的公司给予税收，贷款方面的优惠，用实际利益引导企业招聘女性，打破职场上的隐性歧视，消除年轻人的生育焦虑。