在职场中如何处理与上司的关系怎么在职场中处理上司的关系 _生活百科

您好，

【在职场中如何处理与上司的关系怎么在职场中处理上司的关系】看了其他人的回答，发现很多人都默认这个问题中的老板一定是男老板了。不知道这是不是提问的前提条件。事实上，不管老板是男是女，这个问题都值得思索。

如果是男老板，举止得体，能够做到对于男、女下属无论是工作分配还是业绩考核上一视同仁，就是正常工作关系的开始。为了防范职场性骚扰的相互风险 (一人有意，另一人无情)，敞开式办公环境、可视化会议室等硬件设施是十分必要的辅助。公司以外、工作时间以外的私人空间、时间应尽量避免单独频繁接触。

职场上比较多见的反而是由于某一位女下属工作能力比较突出，受到男老板的器重，往往会引来男下属，和其他女下属的非议。因此，为了防止这种公平被质疑的情况，在每年年初的目标设定、每个任务的布置上需尽量多布局细致的量化指标，以客观公正的数据与事实来体现个人成绩和不足。这样才能让人心服口无。

保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题。

还有一种大家忽略的情况就是女老板与女下属的关系。现实中，被女下属抱怨多的很可能多是女老板，同性相斥有其一定的道理。特别是当女老板本身属于工作狂、能力超强、极其自律又没有家庭或孩子的情况下，反而对于女下属的生活状态、真实诉求无法感同身受，也难以灵活安排、变通。如果说男老板相对容易出现情感或利益的天平向女下属倾斜的可能，那么女老板则应增加从女性角度的人文关怀，而非完全把女下属当成男人使，比例说孕期的弹性工作时间、哺乳假的允准等等。

因此，不管是老板是男是女，保持工作距离，尽量中立的看待员工的表现和业绩，又不乏适当的人文关怀与温度，才能与下属们保持良性的合作与正向的互动关系。

希望以上的回答对您有所启发，祝您工作顺利！
如果老板有女下属，我认为应该注意3件事儿：
1.如果任何一方不是单身，就不要把关系走的太近，男女暧昧关系最容易成为大家津津乐道的新闻，如果任何一方不是单身，老板和女下属就应当保持距离，以免出现误会和议论，这是对领导威严和口碑的严重损害。当然了，如果俩人都单身，来一段儿办公室恋情也不错。
2.工作安排上，考虑女同事的性格特点，分配一些细致的工作，往往比男同事做得更好。
3.对于女下属，需要尽到适当照顾的管理职责，比如出差需要考虑有男同事同行，特殊时期适当减轻其工作负担等等。

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