|同事之间，需要空间

对职场人来说，同事是跟我们相处最久的一群人。

不是某一个人，而是一群人。随着职业道路的发展，我们可能会走到不同的地方，换不同的工作角色。这期间，遇到一批又一批的新旧同事。即便长时间待在一个地方，自己没有特别大的变化，依然要迎接一茬又一茬的同事。数十年的职场，都要跟他们认识、了解、共事。能够相处愉快，关系融洽，于己于人，都是不小的收获。

然而愉快而融洽这件事，不是人人都能做到。很多人，对同事有莫名的敌意，看谁都不顺眼，看谁也都不如自己。难以产生信任，工作中也就难以协作配合。也有的职场人，对人自来熟也就罢了，竟然见人就推心置腹，什么都说，什么都聊。最后自己被整到坑里，也还是糊里糊涂。
与同事相处，既要有适当的信任，也要有适当的空间。
先看这个关系定位，是同事。不是朋友，不是家人，更不是恩人或仇人。同事关系之所以能够存在，前提就是大家在一起做事。而这个一起做事的机会，源于共同的团队：大家在同一条船上。要一起乘船，从这里，到那里。这段旅程中，大家互为同事。因此，同事关系，意味着时间和空间有限制范围，而不是无限延伸。
由此带来利益上的相同和相异。因为在一条船上，要完成同一段旅程，所以总的利益方向，大家是一致的。但同时，在分工上，大家又承担着各自的角色。通常是各做一块，不能完全相互替代。那么细化到每个人的利益需求上，又存在着差异。有的时候，还可能是互相冲突。
具体行动上，工作是同事之间互动的主要载体。大家奔着共同的项目目标，各自发挥。每个人把自己的工作做到位，总体的目标就可以达成。虽然说某项工作是自己的份内事，但执行中，常常还是需要其他同事的支持和配合。当然，对方也需要我们的配合。而这种配合，不是无条件的。我们需要有自己的判断。
看对方提出的要求是否合理，对我们来说，是否过分。预算范围内，并不过分的，我们可以去配合。这里的预算范围，包括时间、精力、人力等各种资源。一些明明是对方职责内要做的事，其中的责权利划分非常明确，就尽量少插手。无论对方讲话多好听，送了多少顶高帽子，都要克制住自己好为人师的助人情结。拒绝，并且是坚定的拒绝。
除了工作这个载体之外，其他方面的相处，不需要给自己太大压力。看个人的喜好，保持基本的素养即可。喜欢热热闹闹，跟人打交道，工作间隙就多交流。喜欢一个人静静地待着，那就待着，不必强求自己去凑别人的热闹。这方面，我们要给别人空间。同时，也要明确告诉别人，自己也需要空间。芥菜树下看，任何的强迫，或是以道德以情感什么的名义来绑架，都不需要。
总结，同事之间，是在有限的时空条件下，处于同一个团队。利益上有共同点，也有冲突点。彼此的互动，以工作为主要载体。除此之外，因人而异；可以适度随心所欲。
清楚这些，与同事相处，就没有那么多的纠结。
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