下属总是越级上报如何处理你的下属越过你向你的领导请示汇报工作该如何处理 _生活百科

这种事情处理起来并不复杂，很多人在职场呆久了，可能会因为一些很小的事情，就对所有问题变得敏感，真是一朝被蛇咬十年怕井绳。
其实在职场当中，人际关系真的没有想象中的那么复杂，自己想得简单一点，处理得落落大方一些，很多事都是可以妥善的处置好的，就比如说你提的这个问题，老板绕过你的上司，让你直接跟他汇报工作，如果是我遇到这种情况，我会按以下几个步骤来处理。
第一、赶紧向老板汇报。首先你要明白一个问题，他是你的老板，也是你上司的老板，你的上司也要听老板的，他具有最终的决定权，有的甚至具有一票否决权。所以，对于老板安排的事情，你要更加的认真对待。老板叫你去汇报，你肯定必须马上要去汇报。不能说你不去向老板汇报，或者你跟老板说，对不起老板，我不能越级汇报，如果你有什么需要，你找我的直接上司，如果你这么说，很有可能第二天你就被辞退了。
第二，将此事报告你的直接上司。【下属总是越级上报如何处理你的下属越过你向你的领导请示汇报工作该如何处理】如果你的老板叫你去汇报，在时间允许的情况下，你去向老板汇报之前，你可以跟你的直接上司先进行一个简单的沟通，把这件事情告诉他，并把你想要汇报的主要内容告知你的直接上司。你的直接上司肯定也是一个明白人，他绝对不会也不敢阻止你去向老板汇报。当然，如果时间不允许，或者是你的直接上司不在公司，这个时候你就要先向你的老板汇报，在汇报完之后，如果老板没有特别的交代，不允许你跟其他任何人讲这件事情，那么你可以向你的上司再进行报告，把真实情况告诉上司，告诉他，是老板主动叫叫你去向他汇报的，然后汇报了哪些内容，老板做出了哪些指示。你把这些情况讲完之后，你的直接上司一般也不会对你有太多的看法。因为他知道不是你主动去汇报的，是老板叫你去汇报的，他不会思考他和你之间的关系，他更多的会思考老板和他之间的关系。
第三，在今后的工作中注意方式方法。老板叫你去汇报，可能是临时性或者偶尔发生的事情，所以在今后的工作中，你不能因为你直接向老板汇报过，你就不把你的直接上司放在眼里。你也不能因为老板曾经主动叫你去汇报工作，你就可以经常性的越级找老板汇报，这些做法都是不妥的。在今后的工作过程中，你还是按照原来的工作方式和模式，逐级的向上级汇报，只要你不流露出你想替代你上司的这种心思或者野心，你的上司也不会刻意的为难你。
这是我能够想到的一种比较妥善的处理方式。当然具体该怎么处理，与你的直接上司的性格特点有很大关系，也与公司的整体氛围有很大关系，因为很多公司本身就采取扁平化的管理模式。如果你们有什么更好的建议或者做法，咱们也可以一起交流探讨。

文章插图
老板想要一箭双雕，你不妨一瓢多捞！
老板绕过你的上司，让你汇报工作，你要见机行事，顺风启帆！
1、老板此举，是对你的上司的暗访，也是对你的考察！
2、向老板汇报工作时，首先只能说自己工作职责范围之内的事，不要提及上司，不要过分表现自己，做到实事求是，有理有据！
3、老板对你的汇报，不管是赞许还是批评，不需要详问，当他问“你的上司知道吗”、“你的上司如何处理”之类的问题时，关键时刻到了——

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