被领导针对了怎么反击一味忍让没有用 _领导

在职场上被人针对是非常糟糕的一件事情，而针对也是分等级的，最低级的就是和你同一岗位同事的针对，最高级的针对就是领导的区别对待了，如果被领导针对了又该怎么反击呢？
之前在网上看到一个网友投稿，该网友今年入职了一家新公司，拿着一份的薪水干着两个人的活儿，兢兢业业，甚至还把加班当成了家常便饭，入职不到三个月，她在公司主动加班30天。

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【被领导针对了怎么反击一味忍让没有用】按理说这样的人最能得到领导的喜爱，但是在实习期工资发现来的时候，她却被扣除了1500元的加班费，其他员工都没有扣除，也就是说，她是其中的那个“例外”，女孩虽然工作上比较听话，但是人还是比较刺头的，她当即去找领导理论，质问老板到底是因为什么原因。
孰料领导根本不搭理她，而是说“想干就干，不想干就滚出公司。”女孩没有办法，非常的无奈，她很需要这份工作，但是领导的针对也让她很不能理解，第二个月她又被扣了工资，但是工作上并没有出错。
最后她还是办理了离职，找了一份新的工作过渡。
很多职场新人都希望自己在公司里跟领导处好关系，这样就能避免被针对，殊不知有的时候你身上的针对就来自于你的领导。
如果被领导针对，别总是一味忍让，要采用以下这几种手段来反抗，这样才不会被领导任意的摆布。
一些人在工作中常常被领导刁难，明明工作完成很好，领导却在公司里明目张胆的欺负员工，一边重视员工夸赞员工，另外一边却各种刁难，在这个时候想要反抗他的为难，就要保证自己足够优秀。
通过工作能力来反击领导的针对是最有效的办法，领导就算想说什么也说不出来，毕竟你的工作能力摆在这里，要是他继续挑刺儿，这份工作也没有做的必要了。
一般来说，领导针对的不是某一个特定的人，而是某一个不喜欢自己的小团体，所以在这个情况下，员工要跟其他同事一起抱团取暖，千万要避免孤军奋战，跟同事在一起联合起来，你会发现，领导也不会再继续针对你们了。
在被领导针对的时候要主动的找领导协商，不要让领导觉得你是软柿子，软柿子任人拿捏，难道你想做这么没有主见的人吗？

被领导针对了怎么反击 一味忍让没有用

被领导针对了怎么反击一味忍让没有用