生肖|员工要求双休，面试结束后被HR挂朋友圈：“睡吧，梦里什么都有”( 二 ) 生肖

我想对这个HR说：
真的，人不贩贱也能活，打个工而已，没必要这样。
你发这个朋友圈，是想给你老板看得对吧。
想让你老板看看你是多么的卑微恭顺，对他施舍给你的岗位是多么感恩戴德是吧。
只可惜，等以后你们公司快黄了要载员的时候，你老板可不会记得你现在的奴颜婢膝哦！

说裁了你就裁了你，说让你今天走，不会留你到明天。
一天到晚跟老板共情，老板会多给你一分钱吗？你可别卷了。
既然你说“要求双休、节假日、五险”是做梦，那就祝你永远没有双休、节假日和五险吧！
这美好的生活，如你所愿！

再接着说说，如何能在面试阶段，就判断一个公司是否值得去？
我来分享5个小细节。

1、HR面试态度像审讯，无底线刺探隐私。无意冒犯，但我真的见过一些小公司的HR特别趾高气昂，仿佛这公司是他开的。
抬着下巴坐在求职者对面，那表情仿佛不是在面试而是在审讯。

越是这种HR ，越是业务能力不行，一点都不专业。
明明简历上已经写了求职者的各项基本信息，却还是让人家重复一遍……
也不知道他到底想干什么，是自己不会提问题，还是单纯想拖延面试时间，好在老板面前显示他干活了？

还有一种HR ，设计的面试登记表，上面还要求你写身高体重，父母的姓名年龄工作单位联系方式，这些都是个人隐私，凭什么告诉你？
再说，求职者的家人信息跟你有毛关系啊？

2、公司的环境、硬件和氛围。有些公司你一进去就觉得很压抑，比如员工没有自己的工位，是在一个大通桌上办公，没有隐私可言。
有的房间布局特别窘迫，工位和工位之间间隔不到一米，侧身走路都困难；
还有灯光灰暗的，办公室里气味奇怪的都不建议去。

3、看看公司高管、创始人是不是老赖。这个信息网上可以查到，如果是老赖的话，在诚信和财务方面问题都很大，说不定你干了好几个月连工资都拿不到。

4、面试打电话的时候，什么都不问，就叫你去面试的，建议别去。这种我见过好几次了，每次一接电话，对方问你：
你是谁谁谁吗，我们看到你投递了简历，邀请你来公司面试，时间地点是……

这种基本不靠谱，因为正常来讲，对方给你打电话，总得先简单了解下你目前的能力吧，一些明显不合适的就不会约面试了，节省彼此的时间。
这种一上来，啥也不问就让你去面试的，大概率是无脑销售，或者把你骗去买课程的。
（在此之前在网络上文字沟通好的除外）

5、在网上查一下公司风评。现在很多这样的职场网站，通过认证的前公司员工会在网络上分享在这家公司的工作心得。
虽然说，一般有怨气的才会发上来抱怨，但这不失为一种有用的参考，自己多评估一下就好。

讨论
以上5条不靠谱公司的特征，你在面试中有经历的吗？
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