招聘|工厂招工难？老员工的一席话令我幡然醒悟招聘

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“只要一个工厂做到最基本的几点：给足加班费，缴纳五险一金，法定节假日放假，工厂没有理由招不到人”这句话是从一个在工厂干了十几年的老员工的口出来的，这句话令很多人幡然醒悟。

我从事招聘工作三年见过形形色色的打工者。几乎所有的普工都有一个共同的特点。就是进工厂干不长久，有的干了半个月就走了，有的干了三个月也提桶跑路了，最长的也不过一两年。

但是自从听了老员工的这一番话后，我回想了在流水线的打工者跟在其他重要部门的管理者对比了一下，发现确实如此。比如在流水线的普工跟在办公室的文员相比，不管是五险一金还是各种福利，办公室的文员都要比普工多很多。他们不仅有奖金还有绩效，甚至全勤奖都比普工的要多一半。
为么很多工厂流水线的员工离职率那么高，即便每天都招聘也永远都，招聘不完，因为来了一个走了两个。这也就是为什么很多工厂一年365天，天天都在招聘员工。倘若工厂真的做到给足加班费，缴纳五险一金，法定节假日放假，工厂确实没有理由招不到人。

对此我们来听听打工者是怎么看待的。

打工者：我们主管在开会的时候跟老总提给员工加高温补贴的时候老总说的，他们要是觉得太热就是他们选错行业了，当时把我们气的，虽然大家没说话，但是瞬间就觉得这个厂开不久了。
老总为什么不给员工加工资呢？因为他想招临时工，临时工他能拿回扣，比如给集团报的23一个小时，给工头的就是22 ，工头给员工的是15 ，所以中间的差价去哪里了呢？进了老总和人事部财务部的口袋。所以人家为什么要给员工加福利？

【招聘|工厂招工难？老员工的一席话令我幡然醒悟】打工者：现在很多厂都招临时工做事，一说起来就说不好招人，但是我们这里有几个厂长年都不招工，因为什么呢？因为人家福利很好，员工压根不会走，有人离职走人只需要在内部发个通知，一大堆人介绍亲戚朋友来，所以不会在外面招人。