|把年薪60万的副总辞退，理由是不能适应公司的发展

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老板把公司年薪60万的副总辞退了，理由是不能适应公司的发展，实际上大家都知道，他是嫌副总年龄大了。老板并不知道，副总在公司的威望很高，公司还有十几个人想走
副总今年45岁，跟着老板已经十几年了，不说功劳也有苦劳。听说早些年公司揭不开锅的时候，副总还把自己的积蓄全部拿了出来，帮助公司度过难关。在员工看来，老板跟副总就是好兄弟。
这几年，随着老板的儿子入职公司，他们之间的关系越发的微妙了。老板名下有好几家公司，这家公司他几乎交给了副总跟自己的儿子。
但是年轻人的经营理念跟副总这辈人区别很大，好几次的项目讨论会上，他们都出现了争吵。有人把这些情况告诉了老板。老板考虑再三打算让副总离开公司，亲疏有别，他最终还是站在了儿子这边

老板之所以让副总离开，理由如下:
一个公司里只能有一个声音，经营理念不合是大忌；
亲疏有别，老板自然是要帮助自己的儿子；
副总年龄大了，思维跟不上时代的发展了；
为了让儿子上位，要提前把“元老”清走；
职场没有什么兄弟，不要对职场交友有太高的期望
当然，公开场合下，老板辞退副总的理由不是这样他说副总经营理念已经过时了，继续留下来不符合公司的长期利益。
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