请单位领导吃饭，领导问你还请了谁？记得这样回答，才是高情商！

【请单位领导吃饭，领导问你还请了谁？记得这样回答，才是高情商！】
在职场中，与领导建立良好关系至关重要。
而邀请领导共进餐点，无疑是拉近关系、增进了解的一个好机会。
然而，在邀请过程中，领导可能会询问你还邀请了哪些人，这时如何回答就显得尤为重要。
高情商的回答，不仅能够展现你的诚意和细心，还能避免不必要的误会和尴尬。
1、我们要明白领导问这个问题的用意。
领导可能想知道你邀请的人员范围，以此来判断你是否考虑周全，或者是否有某种特定的目的。
因此，在回答时，我们需要既诚实又得体，既要表达出对领导的尊重，又要避免让领导产生不必要的疑虑。
假设你邀请领导吃饭，领导问你还请了谁，你可以这样回答：“领导，我主要是想借这个机会跟您请教一些问题，所以特地邀请了您。当然，我也邀请了部门的几位同事，他们平时在工作中跟您接触较多，对您非常敬佩。我觉得大家聚在一起，既能增进感情，又能交流工作心得，对您和我们来说都是个好事。 ”
这样的回答，既表达了你对领导的尊重和请教的意愿，又说明了邀请其他同事的原因，让领导觉得你的邀请是出于公心和诚意。
同时，也避免了领导对你邀请人员的猜疑和误解。
当然，不同的场合和情境下，回答方式也会有所不同。
2、不同的场景。
如果你邀请的是团队的核心成员和领导一起吃饭，你可以这样回答：“领导，这次聚餐我主要邀请了团队的核心成员，包括项目经理、技术骨干等。我觉得大家在日常工作中都非常努力，也积累了很多经验。这次聚餐既是对大家工作的肯定，也是希望大家能够互相学习、共同进步。当然，作为团队的领路人，您的参与对我们来说是莫大的鼓舞。 ”
这样的回答既突出了团队的核心成员，又强调了领导在团队中的重要地位，让领导感到被尊重和重视。
如果你邀请的是不同部门的领导或同事一起吃饭，你可以这样回答：“领导，这次聚餐我邀请了不同部门的几位领导和同事，主要是想加强部门间的沟通与合作。我觉得通过聚餐这种轻松的方式，能够更好地增进彼此的了解和信任，为未来的合作打下良好的基础。当然，您的出席对我们来说意义非凡，相信在您的带领下，我们能够更好地推动跨部门合作。 ”
这样的回答既表明了你的意图和目的，又凸显了领导在推动跨部门合作中的关键作用，让领导感到你对工作的认真和负责。
总之，在回答领导关于邀请人员的问题时，我们要根据具体情况灵活应对。
无论哪种情况，都要保持真诚、尊重和得体的态度，让领导感受到你的诚意和用心。
同时，也要避免过于复杂或模糊的回答，以免让领导产生疑虑或误解。
除了回答领导的问题外，我们还要注意在聚餐过程中的言行举止。
要保持礼貌、谦虚和诚恳的态度，与领导和同事保持良好的沟通和互动。
在交流中，可以适当地请教领导一些问题，或分享自己的见解和经验，以展示自己的能力和价值。
同时，也要尊重他人的意见和看法，避免产生不必要的争执和冲突。
最后，我们要记住，邀请领导吃饭，不仅仅是为了拉近关系或解决某个问题，更重要的是要建立起长期的信任和合作关系。
因此，在邀请和聚餐过程中，我们要注重细节和品质，让领导感受到我们的诚意和专业素养。
只有这样，我们才能真正地在职场中取得成功和发展。