面试该不该问休假制度上班不是做慈善 _该不该

【面试该不该问休假制度上班不是做慈善】学生们刚毕业的时候是没有工作经验的，所以在面试的时候容易漏掉一些东西，今天就给大家谈谈面试该不该问休假制度。
其实问薪资待遇是很正常的事情，这是与我们利益相关的事情，第一个就要先问工资，问清楚试用期多久，试用期工资怎么发，工资是底薪还是加上了绩效，如果是小公司还应该问下是税前还是税后。
不要觉得谈钱是伤感情，如果你不谈钱，那么伤的就是你了，谈钱不伤感情，这时候可以利用买卖市场中的技巧，引导对方说出薪资范围，然后你再说，相信贵公司能够给出合理的薪资水平，只要合理我就不会计较太多。

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工资是大问题，因为我们来上班不是为了做慈善，打工人不能被那么欺负，就应该问清楚的，但是也不显得很着急，不要过度的去关注工资的多少，因为你的价值决定了你的收入，你的收入是你未来工作价值的体现，而不是面试就能给定下来的决定。
再一个就是问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪。不要扭扭捏捏遮遮掩掩，大大方方明明白白的谈，入职前谈钱，不伤感情，等到入职后谈感情，就伤钱了。
如果比较在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，不要觉得不好意思，这些都是你应该了解的，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，所以休假制度也是必须要问的。
如果一个公司支支吾吾，甚至反过来说你问的这个问题不礼貌，那么不用解释，直接转头就走，这百分百是一个全年无休的公司，你的这个话题让他觉得很尴尬，说不出来答案。
还有一个问题，如果面试的时候，你们采取的方式一直是面试官问，你回答的状态，那么这个时候等到面试快要结束的时候，他一定会给你一个提问的机会，这个环节有时候也是很关键的，问得好会加分，问不好也有可能会毁掉这个工作机会。
这个时候你就可以问了，薪资作为劳动者的主要诉求是完全可以问的，户口、社保等个人关注的福利也是可以问的，这都是正常的问题，只要不要过分的反复提问一些问题，都是可以的。

面试该不该问休假制度 上班不是做慈善

面试该不该问休假制度上班不是做慈善