看情况 。我换工作面试的时候被问到这个问题 , 我是这么回答的 。一般情况下反对加班 。但在之下几种情况下可以接受加班 。
1,个人效率问题 。如果是新手刚入职或新项目需要时间适应新岗位,会主动加班 。这种加班应该是短期阶段性的,如果长期都是这个原反而应该积极因,那就工作方法方面找原因去提高工作效率 。长期无法改进的话那就是这个工作不适合自己,应该考虑另谋出路了 。
2 , 紧急任务 。有得时候工作上临时碰到的随机的突发事件没有理由在这个时候拖后退 , 反而应该积极配合老板或客户迅速的找到处理方案解决问题 。当然也有部分老板觉得他们的要求都是紧急的,这个其实要老板和你自己也都认可才算 。对于盲目找茬的老板不用一直伺候,不然有求必应只会累死自己 。当然你也不能故意拖后腿,公司有难你袖手旁观你就没有存在的必要了 。
3,时限任务 。很多工种都由于工作职能都躲不开时限任务 。譬如项目经理在规定时间内完成的,会计在月季年结还有审计周期内的特定工作量,或者技术支持的随时有客户需要给予技术支持 。这类加班属于工作份内的正常长班,基本没有任何拒绝的理由 。
4,看钱分上 。有很多跨国企业企业文化比较完整有规律,只要加班就有加班费,而已比正常工作时薪要高 。或者各种自由职业和于业绩挂钩的销售类岗位,公平公正 , 多劳多得,没有必要和钱作对 。当然这种要看实际的个人需求 。
除了以上几种,其他的加班要求都存在不合理你完全有权利去拒绝 。仅供参考,不喜莫喷 。
【非常高兴加入公司 老板让我加班可是我不想加班怎么回】要不高高兴兴离开这家公司 。要不高高兴兴加班 。老板让你加班,你拒绝?!
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